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- 根據 內政部台內勞字第302665 號函釋 規定，員工請假期間，除了延長假期在1個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假日，應不計入請假期內。 換句話說，連續病假在30天內，只能以工作日計算，例假日、休息日、國定假日等都不算在內；但若請假超過30天，不論是平日或假日，都應計算在病假天數裡。
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勞工普通傷病假期間,應不計入病假請假期內嗎?
勞工請病假時,雇主必須批准病假申請嗎?
公傷病假期間如何辦理?
2023年5月8日 · 近日勞動部發布函釋，如勞工同一事由請普通傷病假一次連續超過30天，第31日起的病假期間依曆計算，遇上例假日是可以計入請假期間內的。 Skip to content
2023年5月9日 · 勞工請假規則懶人包. 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。. 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？. 還有申請病假會扣薪嗎？. 時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？. 是否需要證明文件 ...
勞基法病假 30 天當中含假日嗎？每年 30 天的半薪病假是讓勞工用來「免除出勤義務」的，所以不會包含「本來就不需要出勤」的假日。即使員工連續 1 整個月的病假，也只有工作日才能被算在病假天數中！
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
2024年10月4日 · 根據《勞工請假規則》第4條的規定，普通傷病假的請假天數以是否住院分為不同情況： 未住院情況：在一年內，勞工可以申請最多合計30天的普通傷病假。 住院情況：若勞工因病住院，則在兩年內可申請最多合計一年的傷病假。 併用情況：若勞工在兩年內有未住院和住院的傷病假，則合計最多請假天數為一年，但每一年度未住院傷病假仍以30日為限。 公傷病假在《勞基法》中並未規定請假天數限制。 根據《勞工請假規則》第6條，只要勞工能提供醫療證明，證實其因工受傷或患病，則可以根據實際情況持續申請公傷病假，不會像普通傷病假般設有上限。
2022年7月1日 · 「查勞工依勞工請假規則第4條第1項規定請普通傷病假，其一次連續請超過30日，其中未超過30日部分，如遇例假、休息日、紀念日、節日及其他由中央主管機指定應放假日，應不計入請假期內；至超過30日以上之期間，如遇例假、休息日、紀念日、勞動節日等
勞工病假天數較長，遇國定假日及例假日，應否計入病假假期內，工資應如何發給？. 依勞工請假規則第4條第3項之規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。. 另依內政部74年6月12日臺內勞字第323858號函釋規定，勞工普通傷病假期間，除延長 ...
