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- 關於前述第一個問題:勞工請病假時,雇主可以要求勞工提供證明文件嗎? 依勞工請假規則第 10 條規定,「勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。 因此,勞工請病假時,雇主是可以要求勞工提供證明文件的(生理假除外);如雇主要求勞工提供、而勞工無正當理由拒絕提供,則雇主應有不予核准病假之權利。
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2024年9月12日 · 根據《性別平等工作法》第14條,女性勞工每月可請1天 生理假, 且不需提供醫師證明。. 生理假天數在年度內3天以內不計入病假天數,超過3天部分則計入病假天數。. 看更多文章. ※網站聲明:. 著作權由「喆律法律事務所」所有,非經正式書面授權,不得任意 ...
- 病假種類
- 請病假規定與程序
- 請病假計薪方式
2.公傷病假
當勞工因為工作情況導致發生職業災害,而在醫療中不能工作的情況,其休養期間即給予公傷病假。此外,要留意的是,公傷病假是沒有明文訂定期限的,也就是只要勞工能檢具醫療證明,就可以繼續提出公傷病假的申請,惟職災傷病給付則是以2年為限。
至於當雇主要求提出證明文件時,該怎麼辦呢?雖然政府函釋已說明:只要提出合法醫療機構或醫師證明書即可,包含診斷說明書、醫療收據等。不過,若病假當天並未去看醫生,也無法出示相關資料證明,這時就要以事假來申請。
那麼,當病假都請好了,薪資又是怎麼計算的呢?如法令條文所述,只要一年內未請超過30天病假,當天薪資就是折半發給。舉例來說,月薪30000元的筱雯,其薪資結構為本薪24600元、伙食費2400元、職務加給3000元,因此,當筱雯請1天病假,就是扣除30000元÷30日÷2=500元。 看完以上有關病假的法規,是不是對自己的請假權益更加了解了呢?其實,多數勞資糾紛都源自於對法令條文的不認識,甚至在解讀法令時曲解原有的意涵。因此,小編也要提醒所有勞工朋友們,畢竟身體不是鐵打的,總會有生病的時候,在決定請病假時,一定要事先確認好公司的請假規則,像是「只請一天也要附上診斷書嗎?」妥善處理好細節,才能避免因一時大意而使自身權益受損。 本文經授權轉載自518職場熊報(原標題:請病假一定要診斷書?勞工請假規...
2024年9月2日 · 勞工罹患普通傷病欲請普通病假,或發生職災時要請公傷病假時,實務上最常發生的爭議,就是雇主可以要求勞工提診斷證明嗎?. 或是員工雖提供了醫師開立的診斷證明,但雇主卻不認可該份診斷證明,而要求勞工必須到公司指定的醫療院所就診、開立診斷 ...
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2023年6月29日 · 請病假需要出示病假證明文件嗎? 根據 「勞工請假規則」 第10條規定,勞工請假時應該在事前口頭或書面說明請假理由和請假天數。 此外,雇主在簽訂合約時,可以要求勞工事先提供相關證明文件。