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- 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件」。 簡單來說，無論是事前或是事後補請病假，一旦勞工符合請假條件，原則上雇主都不得拒絕給假。 至於當雇主要求提出證明文件時，該怎麼辦呢？ 雖然政府函釋已說明：只要提出合法醫療機構或醫師證明書即可，包含診斷說明書、醫療收據等。 不過，若病假當天並未去看醫生，也無法出示相關資料證明，這時就要以事假來申請。
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病假申請單要求員工聲明真實性,公司可以處罰或解除勞動合同嗎?
勞工請病假時,雇主可以要求勞工提供證明文件嗎?
2024年9月12日 · 如果因身體不適無法上班，主管卻不准請病假怎麼辦？根據勞基法，請病假時通常需要附上醫生證明，也會扣薪水，但不得超過基本工資的半數。病假有天數限制，超過後可能會影響全勤獎金或面臨解雇風險唷。一起來跟律師了解請病假的相關規定吧！
2019年8月14日 · 內政部民國74年9月11日（74）台內勞字第344223號函：「勞工依勞工請假規則第10條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。
- 病假種類
- 請病假規定與程序
- 請病假計薪方式
2.公傷病假
當勞工因為工作情況導致發生職業災害，而在醫療中不能工作的情況，其休養期間即給予公傷病假。此外，要留意的是，公傷病假是沒有明文訂定期限的，也就是只要勞工能檢具醫療證明，就可以繼續提出公傷病假的申請，惟職災傷病給付則是以2年為限。
至於當雇主要求提出證明文件時，該怎麼辦呢？雖然政府函釋已說明：只要提出合法醫療機構或醫師證明書即可，包含診斷說明書、醫療收據等。不過，若病假當天並未去看醫生，也無法出示相關資料證明，這時就要以事假來申請。
那麼，當病假都請好了，薪資又是怎麼計算的呢？如法令條文所述，只要一年內未請超過30天病假，當天薪資就是折半發給。舉例來說，月薪30000元的筱雯，其薪資結構為本薪24600元、伙食費2400元、職務加給3000元，因此，當筱雯請1天病假，就是扣除30000元÷30日÷2＝500元。 看完以上有關病假的法規，是不是對自己的請假權益更加了解了呢？其實，多數勞資糾紛都源自於對法令條文的不認識，甚至在解讀法令時曲解原有的意涵。因此，小編也要提醒所有勞工朋友們，畢竟身體不是鐵打的，總會有生病的時候，在決定請病假時，一定要事先確認好公司的請假規則，像是「只請一天也要附上診斷書嗎？」妥善處理好細節，才能避免因一時大意而使自身權益受損。 本文經授權轉載自518職場熊報(原標題：請病假一定要診斷書？勞工請假規...
2011年6月26日 · 勞委會再次重申：病假或生理假等法定原因之請假，旨在保障勞工之勞動權益，雇主應確實遵守規定，不應以包括「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」…等脫序之技術性手段刁難。
2023年6月9日 · 不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解請病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶吧。
2024年9月2日 · 依據行政院勞工委員會（現改制為勞動部） 81年2月23日台81勞資三字第46887號函釋：「勞工職業災害醫療後，雇主對於痊癒與否如有疑義，雖不得強制要求勞工至指定之醫療機構診斷審定，但要求勞工自行選擇其他經中央衛生主管機關評鑑核定之醫學中心或區域 ...
辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件」。 簡單來說，無論是事前或是事後補請病假，一旦勞工符合請假條件，原則上雇主都不得拒絕給假。 至於當雇主要求提出證明文件時，該怎麼辦呢？ 雖然政府函釋已說明：只要提出合法醫療機構或醫師證明書即可，包含診斷說明書、醫療收據等。 不過，若病假當天並未去看醫生，也無法出示相關資料證明，這時就要以事假來申請。 請假時應事前親自口頭或書面告知，但急病可委託他人代辦請假手續. 四、請病假計薪方式. 那麼，當病假都請好了，薪資又是怎麼計算的呢？ 如法令條文所述，只要一年內未請超過30天病假，當天薪資就是 折半發給。
