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根據勞工請假規則第 9 條，只有明文規範「婚假、喪假、公傷病假和公假」這四種假別不能扣全勤獎金，但是條文內並沒有提到普通傷病假，所以針對普通傷病假，是否要扣全勤、或是依照病假天數按比例扣全勤，就視當初勞雇雙方約定（延伸閱讀：勞動契約一定
2024年10月1日 · 請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？ 企業要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？ 另一方面，勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明文件？ 平常在職場中發燒時，勞工通常會自行請病假休息，然而，有網友表示自己發燒到39.1度，醫生診斷患上類流感必須在家休息3天、不能接觸人群，但請病假時主管竟要她繼續上班，甚至語帶威脅要她自己看著辦，且不批准她的病假單。 然而，這名主管的作法恐怕已經觸法…...。 目錄. 一、員工請病假，雇主可以拒絕嗎？ 二、病假天數如何計算？ 勞工一年最多可請幾天病假？ 1.請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數： 2.請病假一年上限「固定30天」，並非按到職日天數依比例遞減： 三、病假可以扣薪扣全勤嗎？ 員工請病假、長假休養薪水怎麼算？
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
2023年5月9日 · 請病假扣全勤合法嗎？ 因為勞基法裡面並沒有特別寫到「普通傷病假不能扣全勤」，所以如果勞雇雙方沒有事先約定「不准扣」，雇主規定「勞工請病假扣全勤」並不會受罰。
2023年12月25日 · 三、請哪些假是不能扣發全勤獎金的？ 依照勞工請假規則第9條，「婚假」、「喪假」、「公傷病假」、「公假」，雇主不能扣發全勤獎金。 公假包含什麼呢？ 例如所謂的「謀職假」，雇主不能扣全勤獎金。
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勞基法如何請假?
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,可否予留職停薪?
請病假會被扣薪水嗎?
育嬰假有全勤嗎?
根據勞工請假規則第9條的規定，雇主不能扣發全勤獎金的假別：婚假、喪假、公傷病假及公假。也就是說，條文並沒有明文規定請普通傷病假雇主不能扣全勤獎金，所以如果請病假擔心會扣全勤的話，就要看勞資雙方在最初是如何約定僱傭契約。五、結語
請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？企業要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？另一方面，勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為...
