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2022年2月25日 · 部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 發布單位：勞動關係司 更新日期：2022-03-17 發布日期：2022-02-25 點閱次數：. 共 2 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆. 第一頁. 1. 最後一頁. ::: 本部總機： (02)8995-6866 本部傳真： (02)8590-2960. 勞工諮詢申訴專線：1955.
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臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定 ...
- 勞動契約之認定及重要權益 - 勞動部全球資訊網
依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂 ...
- 部分時間工作勞工權益 - 勞動部全球資訊網
2016年8月4日 · 短期性工作：預期於六個月內完成之非繼續性工作。 例如：選舉期間聘僱宣傳車司機從事選舉活動。 季節性工作：由於原料、材料來源或市場銷售會受到季節性因素影響的非繼續性工作，且工作期間在9個月以內者。 例如：水果採收期，果園主人臨時增聘人員協助採收。 特定性工作：可在特定期間完成的非繼續性工作。 但如果所需工作期間超過1年，應經主管機關核備。 例如：建築工程，建築期間聘用之特殊技術人員。 所以，如果工作的性質並未具備臨時性、短期性、季節性或特定性這四項特徵，雇主仍然和勞工簽訂定期契約，是違反勞動基準法規定的。 定期契約應注意事項. 若勞資雙方已約定雙方契約為定期契約，仍需注意在以下請況下，定期契約將被視為不定期契約： (1) 定期契約期間屆滿，但勞工繼續工作而雇主未表示反對意見。
2021年2月24日 · 依據《勞動基準法》第9條第1項規定，勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
2021年10月20日 · 臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。 臨時性、短期性定期契約不得超過六個月，季節性定期契約不得超過九個月，特定性定期契約如超過一年者，應報請主管機關核備。
2021年5月4日 · 短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 例如選舉期間的造勢人員，有短期性的大量人力需求；或有勞工依性別工作平等法育嬰留職停薪，雇主尋找短期職務代理人等（行政院勞工委員會民國91年4月12日勞動二字第 0910017954 號令） 季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。 例如果園、茶園等於採收期，需要大量臨時採收人力，採收完畢後即不需要繼續聘僱者。 特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。 其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。 例如建築業，有建案產生時，在該建案完成後即不需要繼續聘僱者。
2024年2月16日 · 依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行，繼續履行原約，勞工前後工作年資，應合併計算。. 又，前述「因故停止履行」，依本部改制前行政院勞工委員會79年12月3日台79勞資2字第27641號函釋，係指 ...
僱用期間請假是否應遵照勞基法請假原則？. 但因其為短期契約是否可打折？. 譬如說請普通病假未住院者一年未超過30日工資折半發給。. 短期勞工是否適用或未超過天數應折半或按比例給之。. 3.如果該員工服務期限僅6個月，其普通病假未住院者可否訂為未超過 ...
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