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      • 如果您計劃領完年終獎金就離職,那麼建議最好在一個月前事先提出離職申請,讓公司有足夠時間來增補新人交接。 通常因為離職事件造成雙方不歡而散,很多會是離職時間太倉促,讓單位主管措手不及的緣故。 如果您覺得老闆待您不錯,更要提早告知,要感謝老闆的栽培,因為個人生涯規劃原因需要離開,並且彼此祝福。
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  2. 2023年12月20日 · 離職日期是辭呈中必須提及的要點,除了提醒主管外,也是為了保證你提離職與實際離職的日期符合勞動基準法的規範,同時留下證明紀錄,避免老闆不認帳,影響你後續的規劃與職涯。 離職信步驟四:主動承諾會完成交接. 雖然離職交接並不是法定義務,但無論你出於何種原因辭職,多少會造成主管的困擾,此時主動承諾你有意願全力完成交接給其他團隊成員,能體現負責任的態度,未來主管在做 Reference check 時,也比較不會被負面評價。 承諾交接,能讓主管較放心,使辭職不影響公司運作。 離職信步驟五:祝福公司與團隊的未來. 辭呈結尾別忘了使用正面語句,祝福公司的前景與未來,共勉並期待未來再一起合作,畢竟台灣很小,說不準你們會在哪一段人生交叉點再次相遇,祝福會使信件結尾更為正向、客氣。 離職信參考範本.

  3. 2024年4月19日 · 一般來說離職分為三個步驟:「約談直屬主管」、「提交離職信」、「辦理離職手續」。 其實還有一道重要的前置步驟:「鋪梗」。 假設你離職的意願非常堅決可以在跟主管閒聊時提及未來的生涯規劃例如跨領域進修到其他縣市工作的想法認真的主管會把你的計畫放在心裡做好最基本的心理準備。 但是,如果你還在考慮,就先不要把這些念頭透露給任何人知道。 接下來,在適當的時機約談主管,當面談談工作的事。 請避開公共場合、當天最忙碌的時段,在此時約談會讓主管措手不及。 你也可以透過工作用的 Slack 或 Line 傳訊息,預約主管面談: 「主管,最近我對職涯規劃有點想法,想要跟您聊聊。 「我最近有些工作上的狀況,需要跟您討論一下。 提離職第一句話,建議當面說出口.

  4. 2024年4月2日 · 職場專家萊恩(Liz Ryan指出10個優秀員工離職的理由: 1. 他們厭倦了徒勞的據理力爭. 他們終於認清自己無法說服主管或老闆,如果他們提出了對公司有幫助的建議,但老闆聽都不想聽,優秀員工就會放棄遊說,採取阻力最小的方法,也就是離開這間公司,去別的舞台發揮長才。 2. 他們受夠了被忽視. 老闆很容易把頂尖員工視為理所當然,以為在市場上可以輕易找到一樣優秀的人才。 真正的人才不用苦等老闆加薪、升遷或其他應得的福利,他們有選擇,可以很快找到其他工作,如果你不在乎他們,他們就會跑掉。 (延伸閱讀: 外來和尚更會唸經? 領導者過度「捨內求外」小心加速組織分化 ) 3. 他們不相信老闆能有效經營組織. 主管常常忘了,他們會評估部屬的績效,部屬也會評估他們的績效。

  5. 2023年1月20日 · 人生聚散終有時離職時只要盡量做到提前預告」、「妥善交接」、「表達感謝然後彼此好聚好散就是對雙方最好的祝福和尊重了! 注意「離職預告&交接時間」是關鍵! 何時提離職,有規定嗎? 讓前輩們來告訴你: 職場前輩A:根據法規,請做好「離職預告」。

    • 離職單請先與主管面談後再送出。建議在填寫離職單前(各公司的流程不一)先 口頭與直屬主管提離職,一方面讓主管心裡有數,安排工作交接及招募事宜,一方面和主管透過面談,了解離職原因。
    • 挑對時間與主管提離職。不要在主管最忙碌的時候提離職,例如主管正在趕報告,或有一整天的會議,這時能夠回應的時間最少,如果因為忙碌沒仔細聽或是無法馬上回應時,可能會讓提離職的人有受傷或是負面感覺。
    • 面談過程中不需抱怨與情緒性的言語。擔任人資這些日子,收到的離職理由不外乎是照顧家庭、身體無法負荷等。離職理由不需創意,最好是 真實的。不用擔心主管會不放人,根據法令大家都有轉換工作的自由。
    • 離職面談請開門見山。談離職最不好的方式就是兜圈子,抱怨一堆,抱怨公司福利、抱怨同事卸責等等,最後主管不悅,同事反彈。其實真的不用,畢竟已經選擇離開,主管問原因時,只要 真實說明清楚在哪些地方與公司共識不同,或是針對個人的職涯發展回答即可。
  6. 2020年10月28日 · 文/ 林檎子 由 方格子 授權轉載. 出社會兩年後,好像開始有點變化… 工作兩年似乎是個門檻最近身邊離職的朋友變多了有的想要轉換環境有的想轉職換跑道有的想逃離現在的公司有的選擇和我一樣做自由工作者。 大家都在想自己的下一步,也有人正在躊躇不前。 主動提離職的勇氣大概不少於去一間公司面試的勇氣吧(對我來說),可是有時候總得離開有毒的環境,才能換來自己更能夠伸展的空間,我也不覺得這是不好的事情。 身邊有幾個朋友抱怨,辦公的地方很狹窄,幾乎是比肩接踵的狀況,完全不能想像上班時已經要經過通勤時段的車廂推擠,連在辦公時的八九個小時也需要在這種令人緊張的環境下做事。

  7. 2020年9月4日 · 2020/09/04, 職場. 提離職的三大關鍵心法信怎麼寫福利怎麼爭還有做人要小心? Photo Credit: Shutterstock / 達志影像. 精選轉載. TNL 編輯精選好文轉載,感謝作者的熱情分享! 訂閱作者. 收藏本文. 這年頭工作,誰不辛苦。 好不容易做出點成績耀眼的戰功讓你找到滿意的新東家但提離職爭福利學做人三面向上要小心別在最後關頭犯下錯誤抵消你長期累積的良好形象。 Photo Credit: Shutterstock / 達志影像. 前往 TNL 網路沙龍看更多議題. 這年頭工作,誰不辛苦。 好不容易做出點成績,耀眼的戰功讓你找到滿意的新東家,但提離職、爭福利、學做人三面向上,要小心別在最後關頭犯下錯誤,抵消你長期累積的良好形象。

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