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1. www.dcard.tw › f › tech_job（備份）(驚爆)科技業薪水大揭密 - 科技業板 - Dcard

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   2022年4月13日 · 7️⃣立錡科技 以下是AE（Application Engineer）的薪資資訊: 舊制碩畢AE底薪70k，結構調薪後76k，保15個月，但實際做滿一年會有24~27個月，年薪約180萬~200萬。 AE的年薪是RD的8~9折，假設是8.5折好了，推估RD的薪水大概是 [（180+200）/2]÷0.85 = 224萬。 8️⃣瑞昱半導體 舊制碩畢RD大概56~75k（看部門、血統，range超大)，今年初結構調新薪至68k~85k，保13個月，藍芽、Wifi是蛋黃部門。

2. www.goodjob.life › companies › 立錡科技股份有限公司立錡科技股份有限公司 薪水&加班狀況 - 第1頁 | GoodJob 職 ...

   www.goodjob.life › companies › 立錡科技股份有限公司

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   查看19筆由立錡科技股份有限公司內部員工提供的薪水、加班狀況資料。

3. www.104.com.tw › company › 7nhq1lk聯發科技集團_立錡科技股份有限公司 - 104人力銀行

   www.104.com.tw › company › 7nhq1lk

   自成立以來，立錡不斷致力於研發新一代兼具成本與效率的電源管理IC，同時也提供客戶最完整的客製化系統設計支援及服務，這是立錡科技之所以能快速擠身世界級領先的電源管理方案供應商之ㄧ的重要原因。

4. 其他人也問了

   薪資結構如何建立?

   • 薪資結構的建立 設定薪資水準政策 1. 領先政策(lead policy)：係指高於市場平均水準 的薪資水準政策。 2. 相應政策(match policy)：乃與市場平均水準相 當之薪資水準政策。 3. 落後政策(lag policy)：乃指低於市場平均水準的 薪資水準政策。

   10 有效薪資設計與 薪資管理

   eeclass.ntsu.edu.tw/sysdata/doc/2/2f989df018399225/pdf.pdf

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   薪酬是什麼?

   • 薪酬制度是指 組織 的 工資制度 ，是關於組織標準報酬的制度，它是以 員工 勞動的熟練程度、複雜程度、責任及 勞動強度 為基準，按照員工實際完成的 勞動定額 、 工作時間 或 勞動消耗 而計付的勞動薪酬。 目前， 薪酬 已不是單一的 工資 ，也不是純粹的經濟性報酬。 從對員工的 激勵 角度上講，可以將薪酬分為兩類：一類是外在激勵性因素，如工資、固定津貼、社會強制性 福利 、公司內部統一的福利項目等；另一類是內在激勵性因素，如員工的個人成長、挑戰性工作、 工作環境 、 培訓 等。 如果外在性因素達不到員工期望，會使員工感到不安全，出現士氣下降、人員流失，甚至 招聘 不到人員等現象。

   薪酬制度 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/薪酬制度

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   薪點工資制是什麼?

   • 薪點工資制是市場經濟條件下在國內企業中新產生的一種 薪酬制度 ，為現代企業工資收入分配製度改革提供了一個可供借鑑的模式。 它是以勞動崗位為對象，以點數為標準，按照職工個人的實際貢獻定係數，以單位經濟效益獲取的工資定點值，確定勞動報酬的一種彈性 工資分配製度 。 薪點工資制融工資的保障、激勵、調節職能為一體，克服了現行 崗位技能工資制 按固定數額支付工資、工資的激勵作用不顯著、 工資分配製度 與現代企業的改革要求不配套等不足，使企業的工資分配與市場對企業工資的決定機制相適應。 在薪點工資制裏，用薪點表示員工的收入水平。 薪點是企業計算 薪酬 的基本單位，既反映企業整體的經營績效水平，也反映員工個人收入水平的變化。 員工的薪點數越高，表明其 薪酬水平 越高。 反之越低。

   薪點工資制_百度百科

   baike.baidu.hk/item/薪點工資制/5791217

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   企業可以給員工降薪嗎?

   • 根據《勞動法》，5種情況下，企業可以給員工降薪，大家注意避雷。 ... 情況1，背調後降薪，如果用人單位在背景調查時，發現員工工作經驗、擔任職位、實際薪資、獎勵懲罰等與簡歷或面試情況有較大出入，這種情況下，可以降職降薪。 情況2，員工違反公司紀律，《勞動法》第三十九條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，可按照制度進行處罰降薪或解除勞動合同。

   公司單方面降薪合法嗎？專家：這5種情況下，可以降 | 每日頭條

   kknews.cc/career/lj86p9b.html

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   薪酬如何激勵員工?

   • 也就是說，薪酬分配的過程及其結果所傳遞的信息有可能會導致員工有更高的工作熱情、更強烈的學習與創新的願望，也有可能導致員工工作懶散、缺乏學習與進取的動力。 目前，我國相當一部分企業將薪酬當做對員工進行 激勵 的惟一手段或者最重要的手段，相信重賞之下，必有勇夫，只要 工資 高，一切都好辦；只要支付了足夠的薪水，企業在人力資源管理方面就可以減少很多的麻煩，比如更容易招聘到一流的員工，員工更不容易 離職，以及更便於向員工施加努力工作的壓力等等。 在這些企業中，薪酬往往成為企業激勵員工的一個撒手銅，加薪成為解決人的問題的一種最得心應手的手段。 根據 赫茲伯格的雙因素理論，薪酬主要屬於一種保健因素而非激勵因素。 即高的薪酬水平可能會保證員工不會產生不滿感，但是並不能自然導致員工產生滿意感。

   薪酬管理 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/薪酬管理

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   年薪制是什麼?

   • 年薪制很早前在發達國家已廣泛應用，年薪制一般作為 高層管理人員 使用的薪資方式，是一種“完全責任制”薪資。 從 人力資源 的角度看，年薪制是一種有效的激勵措施，對提升績效有很大作用。 年薪制突破了薪資機構的常規，對高層管理人員來說，年薪制代表身份和地位，能夠促進人才的建設，也可以提高年薪者的積極性。 年薪制對國企普遍存在的“ 59歲現象 ”有一定程度上的抑製作用。 年薪制雖有諸多優點，但也有弊端。 體現為：第一，高級管理人員年薪最高多少，最低多少為合理，無客觀標準。 我國是低收入的發展中國家，與美、英發達國家不能攀比。 就是在國內，不同 地區經濟 發展水平 差距很大。 甚至同一地區，但不同行業、不同企業間造成企業效益差距的非經營性因素也很多，因而也不具備太大的參照性。

   薪酬制度 - MBA智库百科

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5. www.goodjob.life › companies › 立錡立錡科技股份有限公司 總覽 | GoodJob 職場透明化運動

   www.goodjob.life › companies › 立錡

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   查看由立錡科技股份有限公司內部員工分享的19筆薪水及加班數據、1篇評價，以及由面試者分享的45篇面試經驗。

6. salary.tw › c › Z9UO聯發科技集團_立錡科技股份有限公司薪水情報 | 比薪水

   salary.tw › c › Z9UO

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   聯發科技集團_立錡科技股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 最新薪水：類比工程師薪水、類比電路工程師薪水、Sr. Engineer薪水

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   • 電話: 03 552 6789

7. www.dcard.tw › f › tech_jobOffer請益（聯發科/瑞昱/立錡/瑞鼎） - 科技業板 - Dcard

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   背景：混血四大理工碩，目前第一份工作資歷約3年，若考慮職缺工時、薪資狀況及未來發展性，想請教各位對於以下職缺的看法。 職缺1：MTK 類比IC工程師，部門：ADCT，工時：平均9-20，年薪：（N+7） - offer,工作

8. goodinfo.tw › tw › Salary(6286) 立錡 歷年員工薪資福利一覽表 - Goodinfo!台灣股市資訊網

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   6286 立錡 資料日期: 無交易資料 成交價 昨收 漲跌價 漲跌幅 振幅 開盤 最高 最低-----成交張數 成交金額 成交筆數 成交均張 成交均價 PBR PER PEG-----昨日張數 昨日金額 昨日筆數 昨日均張 昨日均價 昨漲跌價 (幅)