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4.5. (13人评价) 我要评价： 投诉 举报. 用手机看文档. 下载. 开通VIP. 年終獎金發放辦法（範本A） 第一條 【實施目的】 集團 (下稱本集團)公司為慰勞員工長年辛勞，鼓勵員工戮力達成工作目標，激勵員工之工作士氣，特遵循公司政策、工作規則等制訂本辦法。 第二條 【適用範圍】 凡本集團所屬各關係企業如向日傳播事業股份有限公司、優尼克多媒體股份有限公司 (利潤中心單位)等之員工皆適用本辦法之規定。 但員工因有重大過失 (錯)經公司核定當年度不予發放年終獎金或員工當年度考核成績總平均為丁等，或者於年終獎金發放日前已離職之員工，則不適用本辦法之規定。
4.5. (13人评价) 我要评价： 投诉 举报. 用手机看文档. 下载. 开通VIP. 年終獎金發放辦法（範本A） 第一條 【實施目的】 集團 (下稱本集團)公司為慰勞員工長年辛勞，鼓勵員工戮力達成工作目標，激勵員工之工作士氣，特遵循公司政策、工作規則等制訂本辦法。 第二條 【適用範圍】 凡本集團所屬各關係企業如向日傳播事業股份有限公司、優尼克多媒體股份有限公司 (利潤中心單位)等之員工皆適用本辦法之規定。 但員工因有重大過失 (錯)經公司核定當年度不予發放年終獎金或員工當年度考核成績總平均為丁等，或者於年終獎金發放日前已離職之員工，則不適用本辦法之規定。
內容： 總經理可視當年的營業情況而決定是否發放年終獎金； 在廠工作滿 1 年以上 (含 1 年)之員工，加發一個月底薪為獎金； 在廠工作滿 6 個月以上 (含 6 個月)12 個月以下之員工加發一五天底薪為獎金； 在廠工作 3 個月以上 (含 3 個月)6 個月以下之員工加發 10 天底薪為獎金； 為避免時間誤差,以入廠時間在一五日前 (含一五日)算作整月份，一五日以後不算月份， 終點時間為 12 月 31 日。 員工若於當年年終獎金發放之前離職者，不予發給； 年終獎金發放時間訂於春節放假前； 4. 本辦法呈總經理核準後實施。
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凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即在職薪級的 B 級*30 天） 員工在職未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12*全額基本獎金。 每月 15 日以前（不含）進廠員工，當月按 1 個月計算，15 日以後 (含)進廠，當月不計。 間接員工 全額基本獎金＝月底薪＋職務津貼＋技術津貼。 凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即月底薪＋職務津貼＋技術津貼）。 未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12*全額基本獎金。 每月 15 日以前（不含）進廠員工，當月按 1 個月計算，15 日以後（含）進廠，當月不. 相关文档. 相关专题. 年終績效獎金考核辦法. 0.0 6页. 員工獎金合計表. 0.0 1页. 員工招聘管理辦法. 0.0 13页. 員工辭職管理辦法. 0.0 3页. 員工考核實施辦法.
業務單位績效獎金辦法範例：營業預算制度.doc
2)2004员工年终奖金发放办法.doc
员工年终奖考核管理办法 1、考核目的 为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。. 本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。. 2、适用范围 除编外人员和实习生外 ...
