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2020年11月23日 · 約談最重要的目的就是要讓同仁正視問題，同時能夠找到問題的根本，進而以正確的方式執行並改善。進行約談時，除了要注意時間場合之外，還有3個需要注意的關鍵才能讓約談有效率又有保障。
3.面談紀錄內容須包含工作情形、考核結果、未來改善項目等，並請詳實具體客觀記錄相關事件之人、事、時、地、物。 4.為避免被面談人不願於本表簽名，面談請安排陪同人員，如受考人拒絕實施面談或拒絕簽名者，面談人員應於本表之面談紀錄欄內敘明。
2020年5月4日 · 約談最重要的目的就是要讓同仁正視問題，同時能夠找到問題的根本，進而以正確的方式執行並改善，因此在約談的過程中，主管都要將問題給逐一記錄下來。
2022年7月31日 · 104人力銀行為您整理相關實用表單範本，招募面談必備之「面談紀錄表」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。 今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。
為了能在面談的時候，可以把所有面試官對求職者的評論蒐集起來，許多公司開始設計面試官問卷，但是問卷內容經常與職務內容沒有相關性，導致面談問卷的公平性及準確性不足，使整個面談過程失去意義。 現在就讓我們先來看看傳統的面談問卷範例吧！ 傳統面談問卷範例. 一般來說 ，傳統面談問卷主要評分項目可以分為四大部分，而這些項目沒有不好，只是提出的問題缺失比較大。 首先，傳統問卷經常發生的問題為「想問什麼就問什麼」，導致對應徵相同職務的求職者，提出不同的問題，有些問題根本和職缺本身沒有任何關係，甚至是非常無厘頭的問題。 這樣的作法，除了會降低面試的成效，也無法精準挑出符合職缺條件的人才；求職者更會對面試官提出的無關緊要問題感到詫異，間接使公司形象扣分。
員工面談紀錄表.odt. 瀏覽數: 4816. 繁體. 简体. English. 地址：500彰化市進德路一號 電話：04-7232105 傳真：04-7211175. 請填寫網站簡述.
2024年3月28日 · 會議記錄，也被稱為會議紀錄或會議記要，是對會議內容的書面紀錄，不僅記錄了會議的日期、時間地點、出席及缺席人員，還包括了會議的議程、討論內容、決策以及分配的任務和行動項目等。
註：1.面談如包含數次，請予以分次記錄，紀錄係採一問一答方式。 2.請詳實具體客觀記錄相關事件之人、事、時、地、物。 3.面談紀錄內容須包含面談原因、機關請求事項及當事人回應事項。
3.面談紀錄內容須包含面談原因、機關請求事項及當事人回應事項。 4.面談結果請以密件處理，作為「公務人員考績考列丙等人員輔導訓練執行情形表」之依據。
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