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  1. 2024年3月28日 · 聯發科技即為透過完善員工體驗創下低離職率的企業,其2022年臺灣員工離職率僅5%,遠低於臺灣高科技服務業離職率13.7%。

  2. 2021年9月1日 · 聯發科董事長蔡明介更罕見投書媒體,呼籲重視高中教育與人才培育政策。 「他(蔡明介)肯定是對人才政策感同身受,」晉麗明說,「聯發科已經是金字塔頂端,人才吸力最強的公司,連他們都找不到工程師,可以想像中小企業的狀況有多嚴峻。

  3. 2002年4月1日 · 什麼因素,讓「交大幫」成為聯發的祕密武器?. 「三分之一」,對股王聯發科技來說,有兩個意思。. 第一,聯發300多名員工,至少有三分之一是億萬富翁(以3月22日716元收盤價,與去年7月上市時的股權分散狀況推估)。. 第二,聯發的工程師,高達 ...

  4. 2024年5月23日 · 隨著這幾年台灣社會對DEI的重視,台灣企業也開始 組織ERG,促進內部理解,台 積電和聯發科都在2022年成立了第一個ERG。 跨世代ERG是聯發科創建的第3個ERG,由4個世代的同仁組成,今年的目標主要在提升不同世代對彼此溝通模式的理解。

  5. 2024年7月17日 · 根據聯發科內部統計,無論在研發、銷售、人資、財務等領域,高達97%的聯發科集團員工,都曾在達哥的協助下,完成了超過50個跨部門專案。 「88%使用者認同生產力得以提升,達哥已經是所有同仁的好幫手,」帶領團隊打造達哥的關鍵人物,聯發科 ...

  6. 2022年3月2日 · 為了搶才,聯發科跟人力銀行合作招募IC設計工程師,不惜下重本,資淺工程師起薪約100到200萬年薪,實習生只要台成清交跟中字輩,實習完願意簽同意書當正職員工,會加付15到25萬簽約金。

  7. IC設計龍頭聯發科技迅速調整腳步,與多元學習平台合作,以永續思維出發為人才素養扎根,打造學習型組織,培訓應變未來挑戰的人才。 Cheers 首頁 文章

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