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哪些行為有可能會被認定是霸凌呢？. ｜法務長專欄. 職場霸凌有一個重要判斷特徵，也就是霸凌者會施以持續、連續且積極的行為，透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱，對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、敵視、討厭、歧視等行為 ...
「職場倫理」的期許 ‧健全的職場倫理是，任何一方都要盡 心盡力來完成工作，創造企業利潤，而 以最好的產品回饋給社會大眾。公司企業的負責人心只想賺錢、欺壓員 工，而員工只貪圖一份薪水，工作時偷 雞摸狗，或者用欺騙的手段罔顧顧客的
2024年9月11日 · 以下根據幾個工作者的階段，簡單描述職場中應有的倫理、Common Sense、潛規則，或者是你應該知道且應用在工作上的觀念: 關於道德: 1 . 在職場上最忌諱亂傳訊息、傳假消息、惡意的八卦: 團隊要...
依據此倫理觀點，職場倫理最重要的是所有工作人員都要「依法行政」，遵守規則與程序就符合倫理行為。 作者指出，職場工作人員要追求績效，將資源分給服務對象。
在 職業 上，不能用不正當的手法去謀取利益、不接受不應接受的 利益 、不能洩漏 工作 上的隱私、在面對 僱主 或上司不合理或非法的要求時，必須本著 良知 拒絕。 面對欠缺職業道德的個案，應該予以除了「口頭警告」、「內部處分」之外的制裁，例如 立法 禁止。 例子. [編輯] 社工 、 教師 、 律師 、 會計師 、 醫師 、 護士 等人員因業務上可能持有客戶資料，須保守因業務上而得知的他人隱私。 足球運動員 在 足球比賽 中，不可以玩 假摔；棒球球員不可受威脅或利誘而 打假球。 地產代理 、 經紀 不可以抬高價格、 詐騙 客人。 旅行社 、 領隊 、 導遊 不可以強迫遊客 定點購物。 公務員 、 董事 、 職員 等不可以 貪污 收受利益。 計程車 司機 不可以無理拒載、兜路、濫收車資。
2014年6月3日 · 從學生進入職場，變化最大的不是有薪水或是生活作息的改變，而是意識到你的行為開始造成對他人的影響（of consequence）。 被你影響的人增加了，你的責任就增加了；然後不斷循環放大。
聚焦於台灣現況，為了解目前正於職場竭力打拼的台灣青年，對企業倫理的認知與行為，並釐清青年對近期議題的看法與態度，同時作為企業未來發展的參考，長期推廣企業倫理教育的信義文化基金會與中華企業倫理教育協進會，今年攜手社企流，首度針對 22-40
