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2024年2月19日 · 111年5月1日(含當日)後遭遇職災，則適用勞工職業災害保險及保護法規定(詳見「勞工職業災害保險>給付保障>有加保勞工>傷病給付（含照護補助）」)。
職業災害補償內容為何？. 答案. 按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。. 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額 ...
2023年2月6日 · 勞工職業災害保險醫療給付項目及支付標準. 中華民國111年3月2日勞動部勞動保3字第1110150109號令訂定發布全文5條；並自111年5月1日施行. 第一條. 本標準依勞工職業災害保險及保護法 (以下簡稱本法)第三十八條第四項規定訂定之。. 第二條. 本法醫療給付診療範圍 ...
2022年4月29日 · 依法參加勞工職業災害保險之被保險人，於遭遇職業傷病事故，並符合相關請領要件者，得請領醫療、傷病、失能、死亡及失蹤5種保險給付。 醫療給付
勞工因職災導致傷亡，您不可不知的保障有哪些？. 更新日期：民國113年8月9日. 主要資料來源：勞動部勞工保險局、勞動部職業安全衛生署. 因應民國111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行，此文依各種情況：具勞工職業災害保險身分者 (以下簡稱有災保者 ...
2024年2月16日 · 勞工保險職業災害保險 (自111年5月1日起停止適用) 收合. 勞工保險職業災害保險係屬納費互助之社會保險制度，亦具集體連帶分擔風險性質。. 當被保險人發生職業災害或傷病等保險事故時，可依規定申請醫療或現金給付之補償，使本人或遺屬得到適度之生活安全 ...
當職業災害發生時，勞工可依個人情況向雇主請求原領工資、醫療費用及損害賠償 3 種補償。當職業災害發生時，勞工或其家屬可依個案情況向勞保局申請職保醫療給付、住院治療期間照護補助、職災傷病給付、職業災害保險失能給付或職保死亡給付。
2021年6月22日 · 無論是職業傷害或是職業病，都可以根據病況向勞保局請領以下 4 種給付： ① 醫療給付. 以職災勞工身分就診或住院時，可免繳交健保自負額，同時可享有住院期間 30 日內膳食費半數補助。 ② 傷病給付. 住院或門診治療期間不能工作，導致無法領到原有薪資時可請領，自被保險人不能工作的第 4 日起發給，核算的方式為「遭受傷害或罹患職業病當月起前 6 個月平均月投保薪資 × 70%」，若超過 1 年仍未痊癒，核發比例減為月投保薪資的 50%，前後合計發 2 年。 ③ 失能給付.
勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下： 醫療補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。 失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按照勞工平均工資及其失能程度，一次給與失能補償。 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。
經勞保局核發職災傷病、失能、死亡或失蹤給付後，將於給付金額範圍內，令雇主限期繳納金額。 (請見 「給付追償」 ) 退保後罹患職業病人員
