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  1. 1.依勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依相關規定予以補償。 但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。

  2. 2015年2月25日 · 職業災害補償內容為何?. 答案. 按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,有下列四種:. 醫療費用補償:勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。. 工資補償:勞工在醫療期間,如果無法工作,雇主應按照其原領工資的數額 ...

  3. 2015年2月25日 · 勞工職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災治療完畢後,遺存障害無法繼續工作時,雇主可否強制退休? 發布單位:勞動條件及就業平等司 更新日期:2023-10-27 發布日期:2015-01-27 點閱次數:.

  4. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。 但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:

  5. 勞工因職災導致傷亡,您不可不知的保障有哪些?. 因應民國111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行,此文依各種情況:具勞工職業災害保險身分者 (以下簡稱有災保者)、退保後罹患職業病者、無災保者,摘要說明各項職災給付及補助。. 此文讓您輕鬆了解 ...

  6. 2024年2月16日 · 勞工職業災害保險及保護法」於今(111)年5月1日施行,藉由制定專法,整合勞工保險條例的職業災害保險,及職業災害勞工保護法的規定。

  7. 2022年3月7日 · 被保險人發生職業傷病,雇主依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償,屬補償金性質,與工資不同,非屬「原有薪資」,故被保險人仍得請領職災保險傷病給付。