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- 職業災害分為勞工因為 發生事故 而遭遇到的 「職業傷害」，以及因為 長期執行職務 所罹患的 「職業病」。 當勞工懷疑自己罹患職業病時，可以到醫院的職業病門診就醫，取得職業疾病診斷書，如果勞工與雇主對醫師診斷內容有不同意見時，可檢附相關資料，向各縣市政府設置的「職業疾病認定委員會」申請認定。 當職業災害發生時，勞工可依個人情況向雇主請求 原領工資、醫療費用及損害賠償 3 種補償。
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其他人也問了
職災誰認定?
職災實務認定要件有哪些?
如何預防職災?
如何申請職災給付?
當職業災害發生時，勞工或其家屬可依個案情況向勞保局申請職保醫療給付、住院治療期間照護補助、職災傷病給付、職業災害保險失能給付或職保死亡給付。
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勞工職業災害保險傷病給付申請書及給付收據。 傷病診斷書正本。 相關證明文件﹝如雇主（業主）及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等﹞。 如為交通事故，首次申請時請一併填具勞工職業災害保險被保險人上下班（公出）途中發生事故而致傷害陳述書。 最後更新日期： 2022-03-22.
2024年9月11日 · 職業災害怎麼認定？ 職災標準是什麼？ （一）職業災害定義. 職業災害定義在勞基法和職業安全衛生法中是不同的，以下讓我們分別說明： 職業安全衛生法主要規範工作場所的合法合規，因此，職業安全衛生法中的職業災害是指因工作環境中的建築物、機械設備、原料材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等因素，或因作業活動及其他與職業相關的原因，所導致的勞工疾病、傷害、失能或死亡。 這些災害是由於 工作場所內的危險條件或職務相關活動直接引發 的，對勞工健康和安全造成重大影響。 勞動基準法. 「職業災害」的定義在《勞動基準法》中並未明確說明，但可參照勞動部勞工保險局的《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》：
- 職業災害如何認定？
- 通勤職災認定標準常見問題
- 發生職災要怎麼通報？
- 要怎麼申請職災補助
- 補充：如何避免員工惡意申請職災補償？
說到「職業災害」（以下簡稱職災）這個名詞，在許多勞動法規中都可以看到他的身影，像是《勞動基準法》、《勞工保險條例》、《職業安全衛生法》、《職業災害勞工保護法》等，不過呢，各個法規對於職災的認定也不太一樣。比如根據《職安法》 第 2 條第 5 點的規定： 也就是說，如果勞工是因為勞動場所的建築物、機械、設備、材料、化學品等，或因為職業上的其他原因，所引起的疾病、傷害、失能或死亡，就屬於職安法上的職業災害，當然就可以請領職災津貼或補助。（同場加映：員工健康檢查懶人包｜雇主原來不只要付錢，就連這些也要做？） 最常在人資與雇主生活中出現的《勞基法》，則沒有對職業災害作出較為完整的定義，只有在《勞基法》第 59 條規定，勞工如果因遭遇職業災害，而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依予...
1. 職災由誰認定？
通常，若勞工在工作期間發生意外事故，只要有醫生診斷就能被認定職。不過若勞資雙方對醫生診斷的內容有爭議，那麼就需要由各地主管機關的「職業疾病認定委員會」來做判定，如果對於結果還是沒有共識，就會由勞動部的「職業疾病鑑定委員會」來做最後認定囉！
2. 上下班通勤發生意外事故會被認定為職災嗎？
嘿嘿～終於要進入到重點，到底上、下班的通勤時間內所發生的意外事故，能不能算是職災呢？事實上，根據主管機關及多數的法院的見解，職業災害並不限於勞工在執行業務時發生的災害，也包括勞工「準備提出勞務」時所受到的災害。也就是說，勞工如果是在上、下班途中發生車禍或是任何意外事故，且不是出於勞工無照駕駛、闖紅燈、酒駕、吸毒等違法行為，仍屬於職業災害唷。 另一方面，在《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》第 4 條中也規定，勞工上、下班若在適當時間，從日常居、住處所往返工作場所的「應經途中」發生事故而導致的傷害，視為職業傷害，是可以向「勞保局」請領勞保險職災給付的。 不過呢，上述的審查準則所規定的「於適當時間」、「應經途中」到底要怎麼解釋，在個案中並不是那麼明確，需要透過法院依法規的意旨及目的，並搭配經驗法則、論理法則，來加以認定。像最近發生的早餐鹹粥事件，就可以說是最好的案例啦！
3. 通勤過程中去買早餐算職災嗎？
上班前去買早餐，幾乎是每個上班族的日常，但如果在買早餐的途中發生意外，到底能不能算是職災呢？像是本次台南的早餐鹹粥事件，法院判決認為，購買早餐是勞工為了獲取上半日工作熱量、營養的必要行為，屬於「準備提出勞務」的行為，所以如果在買早餐的途中遭遇車禍，也算是職災的範圍。不過，就像上述所提及的，這必須建構在「合理的通勤時間」和「通勤路徑範疇」內才能算是職災。
依據職業安全衛生法第 37 條第 2 項規定，事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構： 1. 發生死亡災害。 2. 發生災害之罹災人數在三人以上。 3. 發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。 4. 其他經中央主管機關指定公告之災害。上下班通勤中發生之交通事故，無須依職業安全衛生法第37條第2項規定，於8小時內通報勞動檢查機構。
職災補助申請期限：
如果要申請職災補助，也需要在看診後10天內（不含例假日）以「職業災害門診單」補送至醫院，才能領到先行代墊之部分負擔費用。那麼要如何取得「勞工保險職業傷病門診單」或「勞工保險職業傷病住院申請書」呢？
職業災害門診單如何取得？（附範本下載）
原則上，勞保局每年底會直接寄給各個投保單位，但如果不夠的話，公司行號也可以直接到勞工保險局辦事處索取，或者填寫「勞工保險職業傷病醫療書單申請表」郵寄至勞工保險局申領。 1. 勞工保險職業傷病門診單（點我下載） 2. 勞工保險職業傷病門診單範例（點我下載）
看完以上內容，小編只能說，經營公司的眉眉角角也太多了吧，這年頭要當老闆果然不能只有錢呀（推眼鏡😂😂）。文章的最後，小編也來補充一下預防職災的小撇（ㄠˋ）步。 曾有家公司，為了避免員工惡意申請職災，直接讓員工在入職的時候，都簽署傳說中的「上下班必行經之路線圖」，並要求員工都要簽名。只要簽署了這個文件，就表示在這個路線以外，要是發生任何事故，都不可以申請職災！只能說一山還有一山高，能想出這招小編真的太、佩、服、了！如果有興趣的朋友，歡迎來公司實行看看啦哈哈哈哈（喂）
2019年3月23日 · 一看就懂職災處理流程！ - Workforce勞動力量. 職業災害，對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程，更重要的是會在職災期間喪失工作能力，導致家庭經濟出現問題。 對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生與勞工執行的業務有關，勞工也確實是從該災害中受傷或致生疾病，無論是不是雇主的過失所導致，仍得負起補償的責任，直到其治療終止為止。
重大職災指的是在工作場所若發生職業災害，造成勞工 1 人死亡或 3 人以上受傷（含永久失能、永久部份失能、及暫時全失能）或者發生災害在 1 人以上，送醫後經醫院診斷通知需住院治療時。 依法須於 8 小時內向本府勞動檢查處通報，除必要之急救、搶救外，不得移動或破壞現場。 猜你想看： 確診可線上申請勞保傷病給付！ 秒懂5+n最新金額算法、流程. 職災保險加保對象是誰？ 新《勞工職業災害保險及保護法》於 111 年 5 月 1 日正式上路，將職災保險加保對象分為 「強制納保對象」與「特別加保對象」： 強制加保對象. 特別加保對象. 依照 勞工職業災害保險及保護法§10 規定，§6 ~ §9 規定以外之受僱員工或實際從事勞動之人員，得由雇主或本人辦理參加本保險。
如何申請職災給付及職業病鑑定？ 發布科室：職業安全衛生科. 一、「勞工職業災害保險及保護法」自111年5月1日實施，如職業疾病發生於前述日期之後，地方主管機構已無職業疾病認定權。 二、如勞工遭遇職災欲請領勞工保險各項職業災害給付，其相關申請文件，請向業務主管機關勞工保險局洽詢 (電話：02-2396－1266)。 三、目前如欲申請中央職業疾病鑑定，僅可依據「勞工職業災害保險及保護法」第75條第2項規定：「被保險人對職業病給付案件有爭議，且曾經第七十三條第一項認可醫療機構之職業醫學科專科醫師診斷罹患職業病者，於依第五條規定申請審議時，得請保險人逕向中央主管機關申請職業病鑑定。 」辦理。 點閱數：47866. 資料更新：111-07-04 11:42. 資料檢視：113-08-14 16:29.
