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2020年7月31日 · 按勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」是勞工得申請公傷病假，係以其因職業災害而致失能、傷害或疾病，需治療、休養為要件。問題是勞動基準法就「職業災害」未加以定義，而勞工。標籤:HR,人資,公傷病假,勞工請假規則 ...
2020年9月9日 · 應於發給工資之日全額給與. 為使職災勞工於不能工作之醫療期間亦能維持其原有之正常生活，故勞基法課以雇主須按其原領工資予以補償之義務，並於同法施行細則第30條規定「雇主依本法第59條第2款補償勞工之工資，應於發給工資之日給與」，進而將補償金額 ...
2021年8月20日 · 勞工遭受職災無法勝任工作自請離職，公司還要給補償嗎？. 1.勞工遭遇職業傷害後兩年內，因認為自己仍需住院治療已無法勝任工作而自請離職，公司是否仍有義務要給付補償呢？. 2.關於這個問題要先了解到勞動基準法第59條第1、2款的規定，若勞工遭遇職業 ...
2022年9月29日 · 職災勞工因此常濫用此項權利，有恃無恐，甚至是肆無忌憚申請公傷病假，每次申請公傷病假之期間超乎想像，已逾社會經驗及醫理，而事業單位也因不諳勞動法令與管理規章不健全，加上不善於溝通，往往束手無策。 2.其實，勞工之公傷病假固無期限。
2022年6月8日 · 先前說明完了職災給付的種類鳥瞰及職災保險給付通則之後，接下來就先進入各種給付的說明；本次先說明「職災傷病給付」，其他種類的給付陸續發文說明. 一、職災傷病給付的目的. 1、傷病給付的目的，是在於使被保險人（勞工）於發生傷病事故時，因不能 ...
2020年5月21日 · 上開案例是很多人經常會遇到的問題，本文將先介紹「通勤災害」的概念，再解析案例中的小明究竟可以主張什麼權利。. ♦️♦️重要問題之一：通勤時發生的災害算是職災嗎？. 我們可以看看下列幾個重要的行政機關與司法機關之見解：. 「勞工上下班必經 ...
2019年12月19日 · 根據勞工請假規則第6條之規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。. 所以，能否申請公傷病假之前提除了必須因職災所致外，還需同時具備治療或休養必要者，始符合申請公傷病假之前提；就案例所述情節而言，雖 ...
2017年7月13日 · 請問員工因職業災害無法工作休養請假，最久可以請假請多久? 職業災害的規定在勞動基準法第59條，然而該條文也並未規定勞工發生職業災害最久可以請假多久? 一般不了解的人都會以勞工保險條例第 36 條:職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月 ...
2021年4月6日 · 舉例來說，勞工每月工資24000元，發薪日為次月5日，於4月1日上班途中發生通勤職災，受有傷病，申請公傷病假至4月30日，雇主應發給之4月份原領工資補償金額為24000元，而同期間之勞保職業傷病補償費為15120元，則雇主於5月5日發給工資日應先給付4月份原領工資 ...
2019年9月4日 · 職災補償和損害賠償兩個都可以申請，不會重複！ 上班途中發生車禍，你可以依照民法第184條向肇事者請求侵權行為的損害賠償，填補你因車禍發生的損失，包含車子受損以及身體、健康的傷害。
