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勞資時事. 【職業災害】職災工資補償只需先給三成薪？. 老闆給錯了嗎？. 皓霆(化名)於上班途中發生車禍，經勞保局認定為通勤職災；這場車禍造成皓霆左側脛骨及腓骨骨折，全身也有多處擦挫傷，因此，即便已從醫院返家，仍得持續在家休養與復健，短時間 ...
2024年2月19日 · 111年5月1日(含當日)後遭遇職災，則適用勞工職業災害保險及保護法規定(詳見「勞工職業災害保險>給付保障>有加保勞工>傷病給付（含照護補助）」)。
2022年7月6日 · 當職業災害發生時，勞工或其家屬可依個案情況向勞保局申請職保醫療給付、住院治療期間照護補助、職災傷病給付、職業災害保險失能給付或職保死亡給付。
2021年6月22日 · 若勞工已請領職災保險的相關給付，雇主可予以抵充，亦即扣除給付金額，補償差額即可。 若雇主有過失責任，勞工還可另外向雇主請求民事的侵權行為損害賠償，如勞動力減損賠償、精神賠償等。
2022年3月29日 · 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病，其在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資數額予以補償，為勞動基準法第五十九條第二款所明定，故勞工因職業災害而至傷害或疾病，不論傷害大小，所罹患疾病亦不以勞工保險條例規定為限，祇需其在醫療中不能工作時，雇主均應補償其工資所施，此與同條第一款規定雇主補償勞工必要之醫療費用，明文以勞工保險條例規定之職業病違憲者不同。 簡單說，只要在工作中受傷，不問理由、大小、肇事責任與病情樣態，只要勞工無緣有工作能力，雇主皆應負擔補償責任。 然而，到底什麼是職業災害？ 是否真的只要一在工作現場受傷，雇主就一定需負擔補償？ 「職業傷害」的定義與認定標準. 由於勞基法並未明文職業災害的定義，故想了解職業災害之定義，可從其他法規中查詢，例如《職業安全衛生法》：
職業災害保險費部分，受僱勞工由雇主全額負擔，如屬無一定雇主或自營作業者則自付60%，政府補助40%。 保費係按「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」之規定，依各行業訂定不同之保險費率計收。 又對於僱用員工達七十人以上投保單位之職災費率，另按「勞工保險職業災害保險實績費率實施辦法」之規定調整之。 目前平均職災費率為約0.20%。 ＊認定原則與給付範圍. 職業災害保險將職業災害分為職業傷害及職業病二類，並據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」及「勞工保險職業病種類表」等規定加以認定。 當被保險人發生職業傷病事故時，職業災害保險將按相關規定，給予醫療、傷病、失能、死亡給付及失蹤津貼等各項補償。 失蹤津貼. 死亡給付. 失能給付. 傷病給付. 職業災害醫療給付.
2013年8月20日 · 勞委會勞保局提醒，申請職災傷病給付時，申請書的職業傷病事故發生原因及不能工作期間均應據實填寫，如填寫不實詐領給付者，將按給付金額處以2倍罰鍰；涉及刑責者，移送司法機關辦理。
勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下： 醫療補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。 失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按照勞工平均工資及其失能程度，一次給與失能補償。 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。
2022年4月1日 · 簡單來說，勞工本於勞動契約於職業災害中仍有提供勞務的義務，但雇主需確保勞工提供勞務時，該勞務提供過程不會使傷害加劇、不可阻礙醫療，因此雇主需要視勞工的實際狀況進行「配工」，故雇主安排進行復工評估時，勞工應負有協力義務不得予以拒絕。 而對於工資補償，《勞基法》第59條第2項業已明文： 「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 那麼為什麼還那麼容易有爭議呢？ 一、《勞基法》59條工資補償，需全額給付，不得預扣保險給付！ 有關《勞基法》第59條工資補償的基本規範，可先參照勞基法施行細則的說明. 1.原領薪資補償，應於原發新日發給. 勞動基準法施行細則第30條： 「雇主依本法第五十九條第二款補償勞工之工資，應於發給工資之日給與。 2.原領薪資補償，係指正常工作時間之工資.
為讓勞工朋友了解勞保「醫療給付」與「傷病給付」的權益，勞保局將於 11 月 23 日推出「突破職災盲點的圈圈叉叉」網路活動，考驗勞工朋友們對於「勞保職災給付」的認識，挑戰成功就可以參加抽獎，帶回總價值數萬元的獎品！. 活動網址： http://jiugongge ...
