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2023年4月14日 · 育嬰假也就是育嬰留職停薪，在寶寶出生後，父母可以申請假期以利照顧孩子。. 留停期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，2021年7月起，除了原本6成薪的津貼，也將由政府另外補助2成，換算後可領8成薪。. 育嬰假2年留停領8成薪。. shutterstock. 編按：目前現行的 ...
一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依前述規定申請育嬰留職停薪。 另受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。 又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法 (現為性別平等工作法)第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。
2024年5月23日 · 在台灣，育嬰假制度提供了父母在子女滿3歲以前，每次最少半年、最長2年的育嬰假天數，讓父母可以安心陪伴孩子成長。本文將深入解析育嬰假的申請重點、育嬰留職停薪津貼內容、育嬰留停規定、育嬰假與防疫照顧假等資訊，讓您一次掌握育兒權益與相關
受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。 第 9 條 本辦法自發布日施行。
2024年7月17日 · 我們一般常提到的「育嬰假」，其實就是育嬰留職停薪，具體來說育嬰假規定有那些？ 又能夠請育嬰假多久呢？ 簡單將育嬰假留職停薪分成3個部分：
如果要向勞保局申請育嬰留停津貼，就必須符合以下 3 個要件： 就業保險年資合計滿 1 年以上 子女未滿 3 歲 依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪 備註：育嬰留停期間不可兼差、領取另外工作收入、暫回公司工作幾天，否則是無法繼續領取育嬰留停津貼
2023年12月5日 · 根據《性別工作平等法》規定，受僱滿6個月以上，撫育3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞工，即可依規定繼續參加勞工保險及就業保險！
2024年3月29日 · 育嬰假又稱為育嬰留停，無論是爸爸和媽媽，只要在寶寶滿3歲前，各自都可以請最長2年的育嬰留職停薪來照顧寶寶，且前6個月可請領育嬰留職停薪津貼，津貼以勞保投保金額的6成薪水來計算，2021年7月1日起，政府會再發給20%的「育嬰留職停薪薪資補助
2024育嬰假全面解析，申請流程、薪水計算與停薪津貼等相關規定. 目錄. Q1：育嬰假的申請資格與流程是什麼？. Q2：育嬰假期間薪水如何計算？. Q3：育嬰假可以請多久？. Q4：是否可提前結束或延長育嬰留職停薪時間？. Q5：育嬰留職停薪津貼如何申請？. Q6：如果 ...
2022年4月18日 · 員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？. 日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時 (或配偶懷孕、生產)依法可申請的假別。. 而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和 ...
