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KPI指可被量化，用作評估商業表現的指標
- KPI指可被量化，用作評估商業表現的指標。 KPI可分為高層（High-level）和低層（Low-level）︰高層KPI會用作評估企業整體的表現；低層KPI則用作評估個別部門或員工的表現。
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2024年5月26日 · KPI 是什麼意思？ 怎麼寫？ 怎麼訂？ 企業常用關鍵績效指標（KPI，英文：Key Performance Indicators）考核員工表現，以軟體公司 Adobe 為範例，Adobe 顧客與員工體驗執行副總裁唐娜．莫里斯（Donna Morris）6 年前取消以 KPI 為準的年度績效考核，改採目標與關鍵結果（OKR，Objectives and Key Results）管理法。 延伸閱讀： 什麼是 OKR？ 跟 KPI 差在哪？ 一次讀懂 Google、Linkedin 都在用的 OKR 目標管理法. 改制雖引發不少質疑，但以往每年 2 月考核結束，都會出現因不滿考績而爆發的離職潮。
2024年9月26日 · KPI（關鍵績效指標）是一個衡量公司、部門或個人在實現目標和核心業務指標方面表現的量化指標。 它是公司績效管理的重要組成部分，用於評估和監控目標的達成情況。
KPI是什麼？ KPI其實是Key Performance Indicators的英文縮寫，翻譯成中文就是關鍵績效指標，作為一個工作的衡量指標，KPI最重要的就是能夠做到數據化，幫助企業或是主管能量或是質化專案、團隊，甚至每一個員工的工作績效。 創造團隊績效>> 管理實戰法則：CEO的16個私房管理工具與方法. 如何制定有效的KPI？ 把握SMART，5個關鍵原則訂立KPI. 每季、年中、年末，都是各企業要做績效考核的時候，各單位主管最困擾的就是怎麼訂定團隊與同仁的KPI，而同仁們最焦慮的就是，不知道這個季度又要扛什麼樣子的KPI了。 主管應該善用SMART的原則，來訂立KPI指標，不只明確、數據化，同仁也能達到。 提升團隊績效>> 高效產出：突破資源限制的敏捷管理術.
Key Performance Indicators 簡稱為 KPI（關鍵績效指標），是用來評估一定時間內的量化績效標準。 KPI 用數據化方式呈現績效，KPI 看重結果，以數字來判斷績效是否達標。
KPI（Key Performance Indicators）中文為「關鍵績效指標」，是用來評估和量化組織或個人在實現目標方面表現的具體指標，且這些指標須能被量化，以便評估當季是否達標，並提供員工獎勵。
2020年12月8日 · Key Performance Indicator（KPI），關鍵績效指標，是一個在企業管理員工時會用到的概念。KPI指可被量化，用作評估商業表現的指標。KPI可分為高層（High-level）和低層（Low-level）︰高層KPI會用作評估企業整體的表現；低層KPI則用作評估個別部門或員工
2018年11月7日 · K.P.I. (Key Performance Indicator) 中文是「關鍵績效指標」，是一套用來評估團隊或企業是否達到預期目標的度量標準。 團隊和領導者們使用KPI來評估業務和個人績效。 你可以透過KPI來評估組織績效，且KPI可以使那些吃重數據的決定成長的更快 。 但是不要看這如此專業的名詞，就覺得這個對你的咖啡廳或服飾店不適用。...
