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人力資源管理. 台糖公司的員工福利制度健全、完善且充滿人情味。. 台糖高度重視員工薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上，形成勞資雙方對奮鬥目標的一致認同，實現企業與員工的共同發展。. 針對退休、撫卹、進修、康樂等方面，詳訂辦法 ...
人員年終工作獎金發給注意事項」及本 公司「從業人員年度考核作業要點」，研擬修正獎金相關規定，將現行「年度 請事、病假及特准病假2 個月者不予核 發獎金」部分研議修正。 二、俟經內部多次討論及參酌部屬事業 機構作法，考量公司獎金制度已施行多
人力資源係台糖永續經營及競爭優勢之根本，選才、育才及員工激勵均是台糖責無旁貸的重要課題。. 為提昇工作績效並善用人力資源，台糖制定完善的人事管理制度與福利制度，期使人員的發展與台糖發展緊密配合。. 台糖公司職工各項福利制度. 完整的 ...
臨時動議第1案 案 由:建請公司儘速檢討量販事業部進用約聘僱人員制度及績效,以解決事業部日益嚴重之鉅額虧損問題,請討論。 辦理情形:經公司人力資源處函覆如下: 一、量販事業部成立之初,進用具相關專業之約聘、雇人員,以技術引進、移轉及協助經營。 為管考渠等人員,該事業部訂有「台糖公司量販事業部約聘、約雇人員考核及支薪作業補充規定」,據以考核工作績效,並作為是否續聘僱( 退場機制) 及續聘僱薪資( 調薪或減薪)之依據。 另訂有「量販事業部約聘、約雇經營績效獎金發給辦法」,將績效與獎金發給結合,不再像往年均分獎金,並逐年淘汰不適任約聘、雇人員。
臨時動議(二) 吳常務理事進興 提 案 由:久任獎金滿20、25、30 年人員,迄今仍未發放,應儘速處理。 說 明:如案由。 辦 法:討論通過後,建請公司參辦。 決 議:通過,建請公司參辦。 臨時動議(三) 林常務理事坤煉 提 案 由:公司各項球賽,各單位組隊參加,費用卻要求工會或福利會支付,應改由各單位育樂費用項下支應。 說 明:如案由。 辦 法:討論通過後,建請公司參辦。 決 議:通過,建請公司參辦。 十二、散 會:同日中午12時。
一、公司每人每年提撥. 600. 元體育活動費,撥付育樂活動推行委. 員會;經查. 99. 年. 1. 月全公司員工. 4,211. 人,公司提撥體育活. 動費計. 252. 萬. 6,600. 元中,該會上繳經濟部育樂活動推行委. 員會. 20% 計. 50. 萬. 5,320.
十、 各組工作報告: (一) 組織文宣組: 01/03 發函各審查委員: 本會訂於102 年01 月08 日(星期二)上午9時假本會勞工福利教室召開第23 屆各項選舉候選人資格審查會。. 01/04 發函台北市企業工會、林理事長裕發、陳常務理事志弘:貴會訂於102 年1 月10 日(星期四)上午10 時 ...
