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2024年7月2日 · 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？. 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月 ...
2021年2月24日 · 參、勞（就）保、健保及勞退之適用. 一、勞工保險. 依據《勞工保險條例》第6條第1項規定，年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生，投保單位應依 ...
根據 勞動部勞工保險局 常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 只看勞動部寫的文字還真的看不懂，讓我們來研究一下。 部分工時制度的設計，主要是為了減輕低收入戶負擔。 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！ 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 所以簡單來說，部分工時人員，不一定是指工讀生或實習生。
2009年6月26日 · 投保單位應依照「勞工退休金月提繳工資分級表」(超連結)規定的等級金額覈實申報暑期工讀生(臨時工)勞保、就保月投保薪資及勞退月提繳工資，如為受雇主輪派到工的部分工時人員，月薪(工)資總額沒有達到基本工資17,280元，加保時投保薪資應按其 ...
2021年1月26日 · 過年期間請短期臨時工，勞健保、勞退如何申報？. 春節將至，許多店家忙著辦年貨，當正職、兼職人力不足時，就需要請工讀生、臨時工 (註1)幫忙。. 因應2021年基本工資上漲及國定假日計薪較高，許多求職者們也願意犧牲連假假期，趁這段期間賺過年 ...
勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？ 部分工時人員. 指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受僱主輪派定時到工、全月均在職者，常見如 非全職工讀生。 勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月投保薪資，並請於加保表上註明「部分工時」字樣。 如月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下 限11,100元者，則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。
災區失業者依規定從事臨時工作期間，由用人單位每月代發臨時工作津貼，並為其辦理參加勞保、職災保及健保。 津貼給付標準 補助金額：依中央主管機關公告之每小時基本工資核給，且1個月合計不超過月基本工資。
2024年3月12日 · 勞動部強調，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，是提供勞工發生保險事故時的經濟安全保障，影響勞工權益甚鉅。 依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等單位，為強制投保單位，雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險；僱用勞工未滿5人之單位，得由雇主為其辦理加保。 另外，事業單位不論僱用人數多寡，依《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定，均為強制投保單位，應為所僱勞工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險。 又上開規定，勞工不論為全時工作或部分工時工作者均有適用。 雇主如未依規定為勞工辦理加保，將處以罰鍰，且勞工因此受有保險給付損失，雇主應負損害賠償責任；此外，勞工如遭遇職業傷病，於請領勞工職業災害保險給付後，雇主並應繳納勞工職業災害保險給付金額。
勞動部勞工保險局指出，臨時工意指短期工作人員，也就是沒有全月在職、不定時到工者，例如短暫受僱幾天的臨時搬運工。 而部分工時人員指的是工作時間比起一般全時勞工有相當程度的縮短，不過全月均在職、受雇主輪派定時到班，工讀生、計時人員、PT人員均屬之。 兩者定義上並不相同，勞保投保薪資申報方式也有所差異。 勞保投保薪資怎麼算？ 保費多少？ 臨時工（短期工作人員）應由雇主於勞工到職當日加保勞保，離職當日退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額，申報勞保投保薪資。
Q6：從事臨工工作期間，有無投勞、健保？. A：接受派工從事臨時工作之災區失業者，由用人單位為其投勞保 (不含就保)、健保及職業災害保險，另由進用人員負擔勞保 (不含就保)、健保自付額，依投保薪資第1級之級距估算 (以113年為例，第1級之級距2萬7,470元 ...
