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2022年4月13日 · 勞動部勞工保險局指出 ，臨時工意指短期工作人員，也就是沒有全月在職、不定時到工者，例如短暫受僱幾天的臨時搬運工。 而部分工時人員指的是工作時間比起一般全時勞工有相當程度的縮短，不過全月均在職、受雇主輪派定時到班，工讀生、計時人員、PT人員均屬之。 兩者定義上並不相同，勞保投保薪資申報方式也有所差異。 勞保投保薪資怎麼算？ 保費多少？...
2021年2月24日 · 參、勞（就）保、健保及勞退之適用. 一、勞工保險. 依據《勞工保險條例》第6條第1項規定，年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生，投保單位應依 ...
2018年11月13日 · Q：臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？. A：您好，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保 (例如眷屬身份投保、或他公司正職人員身份投保)；如果從事的是未逾3個月的短期工作，像是 ...
2024年7月2日 · 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？. 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月 ...
2015年7月8日 · A：1、依規定臨時人員，要投勞健保。 否則出事，仍要公司負責，或被查到會有罰款。 2、檢附簽收單，讓臨時人員簽收，並檢附身份証影本，帳列薪資並通報扣繳憑單。
2021年1月26日 · 過年期間請短期臨時工，勞健保、勞退如何申報？. 春節將至，許多店家忙著辦年貨，當正職、兼職人力不足時，就需要請工讀生、臨時工 (註1)幫忙。. 因應2021年基本工資上漲及國定假日計薪較高，許多求職者們也願意犧牲連假假期，趁這段期間賺過年紅包 ...
臨時工（短期工作人員）應由雇主於勞工到職當日加保勞保，離職當日退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額，申報勞保投保薪資。 假設小明打臨工5天，且有參加就業保險，一天薪水1,200元，計算公式則為1,200元x30天=36,000元，勞保級距應為第9級（34,801元至 36,300元），月投保薪資以36,300元採計，實際保費則以工作天數5天計收，此時小明個人應負擔835元÷30天x5天=139元；另由雇主負擔487元、政府負擔71元。 若想了解勞保個人保險費，可前往勞保局官網試算。 就業保險是什麼？ 臨時工有嗎？ 就業保險和勞保皆為「在職保險」，年滿15歲以上，65歲以下，受僱於就（勞）保強制投保單位並支領薪資的勞工，不分臨時工、工讀生、正職人員，都應由受僱單位申報加保。
2021年1月30日 · 春節將至，許多店家忙著辦年貨，當正職、兼職人力不足時，就需要請工讀生、臨時工 (註1)幫忙。. 因應2021年基本工資上漲及國定假日計薪較高 ...
2009年6月26日 · 投保單位應依照「勞工退休金月提繳工資分級表」(超連結)規定的等級金額覈實申報暑期工讀生(臨時工)勞保、就保月投保薪資及勞退月提繳工資，如為受雇主輪派到工的部分工時人員，月薪(工)資總額沒有達到基本工資17,280元，加保時投保薪資應按其月薪資總額
2024年3月12日 · 依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等單位，為強制投保單位，雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險；僱用勞工未滿5人之單位，得由雇主為其辦理加保。
