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2021年8月14日 · 如何在規劃未來工作上的自我期許和工作目標呢？ 下禮拜面試某房仲業的行政助理，面試前要先填資料。 有一題就問到： 入職工作的短、中、長計畫（這是在公司的目標） 自我期許短、中、長計畫 （這是個人生涯的目標） 我不知道該如何區分作這兩者的差異作回答. 目前我的規劃是. 工作上： 一年內熟悉工作環境，累積實務上的經驗能力. 二～四年加強產業知識和技能，成為能獨力作業和協助各部門的人才。 也考慮轉往其他部門。 五年以後：爭取部門主管職或外派海外機會. 個人規劃： 一年內了解這個產業. 二～四年：考慮考取不動產相關職照（想證明自己夠熟悉房仲業）或轉往其他部門所需的證照. 五年後：擔任部門主管或前往海外工作. 因為我以往作未來規劃都沒有區分個人生涯和工作目標，所以碰到這題考到我了.
- 【面試-16】問到自我期許與未來規劃，要怎麼回答才會比較好？ - 達成產能及出貨目標學習｜104學習精靈
1. 提升自己文書作業能力 (WORD、EXCEL)，並取得相關的認證 ...
- 【面試-16】問到自我期許與未來規劃，要怎麼回答才會比較好？ - 達成產能及出貨目標學習｜104學習精靈
透過遵循在工作中設定個人目標的全面指南，您可以發現自己的全部潛力並實現您一直夢想的成功。 本文為現代專業人士提供了寶貴的見解。 您將學習如何將您的願望轉化為切實的目標並適應不斷變化的就業市場。
2024年3月13日 · 用人主管或HR在面試的最後，通常都問求職者：「請問你對自己的短中長期規劃是什麼？. 回答這個問題時，你要有清晰的目標，並且把握3個原則：展現對於應徵職務的熱情、清晰的計畫、達成的方法。. 回答其實不用多，重點是要展現出自己有事前做功課，也有 ...
其他人也問了
什麼是中期目標?
如何達到目標?
如何將自己未來的期許分成短、中、長期來呈現?
5年自我期許怎麼回覆?
2022年8月1日 · 在公布「正確」答法之前，要先跟大家說，關於未來規劃的回答，其實並沒有標準答案，但思考回答的過程中，確實能讓你更清楚人生目標。 所以在面試前，你該問自己：
2022年5月17日 · 1. 提升自己文書作業能力 (WORD、EXCEL)，並取得相關的認證. 2. 透過線上學習英文，強化自己語言能力 (簡單的英文對話)， 個人規劃主要是讓公司了解到，您除了工作上的規畫外，下班後也有具體的想法及目標，這樣才能夠在競爭中者更讓人注目，進而脫穎而出。 雖然說【5年自我期許】及【未來規畫】這兩者有很多部分彼此有相關性，所以並不是那麼好去區分，但公司的重點主要是想了解您，在心中是否有勾勒出未來的畫面，通常其畫面越鮮明、目標越具體的人，往往在遇到工作困難時會有更高的抗壓性，也會想辦法解決比較不容易迷失方向，這樣的人當然也是公司所想要的。 文章連結： https://pse.is/47s8hk.
2023年11月6日 · 應徵動機題，最常被用來確認求職者對於 自身的職業定位 、未來期望是否足夠明確，屆此評估求職者對於自身的市場價值、優劣勢是否有客觀的了解，並積極的向前邁進。 此外，應徵動機問題也關係到當下面試工作在求職者的職涯中階段性的定位，針對求職者的職涯規劃，公司是否真的能滿足求職者期待，提供對應的技能學習或專案規劃經驗，如果求職者過度高於標準或低於標準，都可能造成人員快速離開崗位，也會是人資招募時會考慮的。 確認你對公司 / 職缺是否有足夠熱忱. 通常透過應徵動機問題，人資可以很清晰的了解求職者對於當下面試的職位有沒有熱忱與抱負。 求職動機強的求職者，通常會自主去了解公司業務、團隊文化，並思考與自身的連結性，藉此加強雀屏中選的機率。 你與企業文化的契合度.
2024年7月29日 · 個人對未來的展望及具體的實踐步驟. 藉由對未來的計劃與如何執行，可以讓面試官更認識應徵者，如該職位有「升遷」、「外派」的機會，更是需要了解。 破解「你的未來規劃是？ 」回答範例. 依據上述面試官評估的3大方向，建議回答時以工作的時間做生涯階段的區分，並有條理、有組織的表達個人職涯及生涯的努力方向，並對目標訂定及達成時程有具體的規劃。 重點不在於規劃的宏願及長遠性，而是你的 敘述是否合理 、 態度是否積極。 以下是回答參考： 面試未來規劃回答範例. 如果可以順利進入貴公司工作，短期內，我會先熟悉這份工作，快速提升所需要的技能，以符合職務所需。
