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申請人自行釋明欄(★離職證明向投保單位及勞工行政機關申請無法取得者請填本欄) 申請人. 勞動基準法第十四條第一項: 一款 二款 三款 四款 五款 六款. 姓名. 身分證統一編號. 住址. 離職當月工資 ( 新臺幣) 一、非自願離職: 關廠 遷廠 休業 解散 受破產宣告 ...
2021年4月29日 · HR好朋友. 別拿石頭砸自己的腳！. 「非自願離職證明書」不能隨便亂開. 文/陳孟志 （聯和趨動顧問說）. 顧問常常接到來自客戶這樣的疑問，顧問阿，我的員工要離職了，不過他說想申請失業給付，請我開非自願離職證明給他，請問可以開嗎？. 反正這筆錢不是 ...
請問～我老婆育嬰留停到期，打算不復職，請問她的離職日，是育嬰留停的前一天？還是育嬰留停結束當天呢？ 新北勞動雲 和 勞工保險局 聽到啦～您妻子留職停薪期間，是契約的暫停履行、。標籤:HR,人資,育嬰留停,留職停薪期間,勞資法令,新北勞動雲,離職日
2022年4月28日 · 壹. 預先通知雇主：. 員工要離職時，原則上須提前通知雇主，好讓雇主可以因應、處理職務交接 (勞動基準法第第15條第2項)。. 否則，若員工突然離職，導致雇主受有損害，雇主可以向員工請求損害賠償（例如：因為人力不足導致專案進度延遲，公司遭到客戶求 ...
2021年7月12日 · 動腦時間：企業要如何留住好員工？或許有人覺得開高薪就能留住人；但實際上，許多人會選擇離職、跳槽的原因根本不是因為錢！或許，從探討員工真正的需求，才能找到真正的答案。 當你收到員工的離職申請書時，想過離職原因是真實。標籤:HR,人資,自願離職,知識充電站,非自願離職,個人需求 ...
2016年7月7日 · 結語：這整個案子其實可以讓大家清楚的知道，所謂的勞資爭議其實有很大的一塊來自於管理的概念不足及部門溝通的不同步，如果這位部門主管可以做好員工績效評核相關資料並與HR做好溝通，這種事情根本不會發生，而HR在員工抽離職申請書的當下沒有做好處 ...
2017年10月11日 · 由此可見：# 自願性離職文件在法律上的重要性。. 勞工必須知道，簽下「# 自願性離職」文件的重大法律效果是：不論文件上是否有特別註記權利拋棄條款，勞工均喪失請求資遣費的權利。. 實務上常見爭議是，勞工在被雇主半強迫、威脅或欺騙之下，簽下自願 ...
2022年7月20日 · 而通常雇主開立不實證明時，可能會因為沒有時間[11]，或擔心被主管機關查核，所以未通報。. 但就像前面說的，查核離職原因是請領失業給付的必經流程，若查核後勞工真的被認定為遭到資遣，雇主除了可能面臨新臺幣3萬元～15萬元的未通報罰鍰[12]，還必須 ...
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