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  1. webws.miaoli.gov.tw › Download苗栗縣政府及所屬機關學校工友(含技工及駕駛) 平時成績考核紀錄 ...

    一、考核分數：工作每項最高十五分，學術、勤惰每項最高五分，操守每項最高五分，考核總分未滿八十分者不及格。 二、受考人如有工作、學識、勤惰、操守等重大具體優劣事蹟，足資記錄者，詳填於「個人重大優劣事蹟欄」，當年度平時成績考核連續二次考

  2. www.miaoli.gov.tw › News苗栗縣政府全球資訊網-中文網-表單下載

    苗栗縣政府就業歧視暨性別平等工作法申訴案件撤回申請書(113更新) 勞工及青年發展處 苗栗縣政府就業歧視暨性別平等工作法申訴案件撤回申請書(113)

    標題
    發布單位
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    有關本府及所屬機關學校工友 ...
    行政處
    工友 (含技工及駕駛)平時成績考核表 (含填寫範例)-113.8.26 工友 ...
    參考最有利標精神投標須知113.8.
    行政處
    參考最有利標113.8.26標須知修正 (1) (2) 參考最有利標113.8.
    投標須知範本113.8.26
    行政處
    投標須知修正信用證明113.08.26 投標須知修正信用證明113.08.26 ...
    臨時人員勞動契約書
    行政處
    113年-苗栗縣政府臨時人員勞動契約 (不定期契約) ...

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  3. www.miaoli.gov.tw › general_affairs › News行政處-表單下載

    表單下載. 列印內容. 單元查詢. 主題. 上版日期. 有關本府及所屬機關學校工友 (含技工及駕駛)113年度第二次平時成績考核. 113-08-27. 臨時人員勞動契約書. 113-08-23.

    主題
    上版日期
    有關本府及所屬機關學校工友(含技工及駕駛) ...
    113-08-27
    臨時人員勞動契約書
    113-08-23
    本府勞工休息日出勤同意書(二聯式) ...
    113-04-15
    苗栗縣政府電子郵件系統使用者相關文件 ...
    113-03-12

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  4. 其他人也問了

  5. www-ws.gov.taipei › Download點、第二十四點，除第四點自112年1月1日生效外，自即日生效 中華 ...

    工友因案涉訟被羈押，或經有罪判決確定而執行拘役或易服勞役或社 會勞動，致不能到工服勤者，除有勞動基準法所定終止勞動契約之情 事外，經以當年度事假及休假抵充後仍不足者，應予留職停薪，期間 至羈押、拘役、勞役或社會勞動執行完畢為止。 但工友已符合退休條 件者，得依其意願辦理退休。 留職停薪之工友，應於留職停薪期間屆滿之次日復職。 但留職停薪無 確定期間或期間屆滿前，留職停薪原因已消滅者，工友應自原因消滅 之日起二十日內向服務機關申請復職，服務機關應於受理之日起三十 日內通知其復職。 工友未依前項規定復職或申請復職者，服務機關應於知悉後通知工友 於十日內復職。 工友經機關通知後，逾期仍未復職者，機關得依勞動 基準法相關規定，終止勞動契約。 八、工友得加入政黨或其他政治團體，但不得介入黨政派系紛爭。

  6. www.rootlaw.com.tw › LawContent工友管理要點 - 植根法律網

    一、目前工友得依性別工作平等法（以下簡稱性平法）辦理育嬰留職停薪 ，惟參酌性平法第二條第一項雇主與受僱者得為優於該法約定之意旨 ，及為因應少子女化之趨勢並彰顯政府鼓勵生育之政策，爰參考性平 法、公務人員留職停薪辦法等規定，增訂第一

  7. www.miaoli.gov.tw › general_affairs › News_Content行政處-庶務科

    五.工友管理： 1.辦理本府及附屬機關學校工友任免、離退及考核業務。 2.依規定核發本府退休工友三節慰問金。 六.勞健保業務： 1.辦理本府工友、約僱人員及臨時人員之勞、健保業務。

  8. webws.miaoli.gov.tw › Download苗栗縣公館鄉公所工友工作規則

    苗栗縣公館鄉公所工友工作規則. 苗栗縣政府108 年12 月12 日府勞資字第1080376566B號函核備. 第一章 總 則第 一 條苗栗縣公館鄉公所(以下簡稱本機關)工友工作規則(以下簡稱本規則)依勞動基準法第七十條規定訂定之。 第 二 條本規則所稱工友,係指本機關編制內非生產性之普通工友及技術工友(含駕駛)。 第二章 僱 用第 三 條工友之工作項目,應由各服務單位指派從事各項勞務工作,以資遵 守。 第 四 條僱用工友,應具備條件如下:一、 國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。 二、 品行端正、無不良紀錄。 三、年滿十八歲,且未受監護或輔助宣告。 但未滿二十歲者,於訂立勞動契約時,應經法定代理人之允許,機官方得僱用。 四、 經公立醫療院所體格檢查,體力足以勝任所指派之工作。