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2021年8月3日 · 當員工需要預借薪資，可申請此表單，並透過簽核由主管審核，並可在簽核過程中交辦財務單位同仁，將預借之總額撥款給該申請員工。 後續如財務單位管理者須針對薪資借款進行統計，也可使用百加資通「簽核統計」模組功能，將薪資借款金額透過系統自動 ...
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2021年1月19日 · 什麼是薪資單？ 「薪資單」顧名思義就是雇主提供給員工，載明薪資發放明細的的法定文件。 它上面會列出員工的的基本工資、津貼、獎金、加班費、扣繳款項 (勞健保費、所得稅等等) 等詳細項目，讓員工可以清楚了解自己這個月的薪資是如何計算出來的。 為什麼要發薪資單？ 可以不發嗎？ 登登登登⚡⚡莫急莫慌莫害怕！ 不管你是叫它薪水單、薪資單、薪資條、工資單、薪水條、薪水袋、薪資明細......等，由於 勞基法第 23 條 當中規定： 工資之給付，......（中略），應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。 工資清冊應保存五年。
2019年2月27日 · 員工要預支工資，對公司每個員工都一視同仁，先填寫申請表，經過所在部門、財務及公司領導的審批，決定是否可以預支。 申請表中，申請人需填寫預支金額以及理由，預支的金額與理由要互相印證。 比如，預支2萬元，申請理由是家人生病住院，也要看是什麼病。 此外，預支的理由，在借據中有時很難寫的詳細，在這張表格上可以寫很清楚。 2、設置承諾及擔保條款，向員工明示預支工資的償還與相關責任；固定格式條款，避免尷尬。 同前所述，如果員工預支工資，公司要求員工寫借據，還在借據寫承諾，以及提供擔保人來擔保，是否覺得很不自然，沒有信任感，員工是不是會有情緒？ 而且有些尷尬？ 而該表格中，申請人承諾與擔保條款，是列印好的固定格式的條款，由不得員工更改，員工也不會感到尷尬。
2024年6月3日 · 根據勞基法規定，雇主應提供薪資單給勞工，薪資單上須載明完整、詳細的薪資明細，提供形式可以是紙本或電子傳輸資料（如：電子郵件、簡訊、通訊軟體、事業單位內部網站之薪資系統等），讓勞工可以隨時取得與列印。
薪資借支申請單. 中華民國 年 月 日. 借支事由 借支金額 每月薪資總額 每月還款金額 還清期限 . （以不超過三個月為限） . 單位主管 申請人： 單位： 職別： 人事室 主計室 秘書室 備註：申請單正本請擲回人事室辦理預借程序，並請自行影印1份存查。
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四、員工借支應先向所在機關會計單位取具員工借支申請書（附格式一） 分別將申請事由、請求借支金額，過去借支有無尚未歸還款項，歸還. 辦法，還清期限，每月歸還金額各欄，逐項填明，簽名蓋章，並覓具. 所在機關相當職位之同事二人，負責聯保，簽名蓋章，呈送單位主管. 審核。 然後送請會計單位，就主管範圍，簽註意見，轉呈機關長官批. 准，送會計單位製票，移出納室付款，如屬實施集中支付之機關，送. 請當地支付機構付款。 並由借支人按照所借金額，分月平均出具借據. ，（附格式二）交會計單位，於扣款時發還。 附格式一 員工借支申請書. ┌─┬────┬───────────────────────┐.
使用電子表單，除了可節省紙張成本以外，更可設定催簽、逾期通知，表單也可以製作成列表統計，財務單位就可以透過表單統計追蹤費用，方便一般中小型企業對帳務流水帳進行管理。
