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2024年3月27日 · 全球科技業「裁員滾滾」，根據《Layoffs.fyi》網站，2024年開年至今，已經有209家科技公司傳出裁員消息，共計50,312名員工被解僱。. 對於此種現象，史丹福大學商學教授、組織行為專家費弗認為這是「抄襲式裁員」，這波裁員主要是公司為了滿足投資人的需求 ...
2023年6月7日 · 《勞資不對立，管理不犯錯》指出，裁員是最後手段，但不論如何都不得違反法律規定，實務上裁員可分為 2 類，資遣與解僱。 資遣員工 《勞動基準法》第11條規定，公司只有在不得已的情況才可以解僱，有5種情況可以資遣員工。
2023年6月7日 · 裁員，是解決企業營運不佳的萬靈丹嗎？ 華頓商學院管理學教授亞當．科布（Adam Cobb）指出，裁員是「短期主義」的勝利，對於多數企業而言，勞動力占據很大成本，但事實上，並沒有研究顯示，裁員一定能解決公司經營疲軟、萎靡不振等問題。
2023年9月24日 · 經濟日報 記者李泠秭、蘇嘉維、宋健生／台北、台中報導. 資通訊廠商打庫存影響產業景氣復甦，科學園區裁員狀況也發出警報。. 9月以來，竹科已 ...
性別工作平等法第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。. 」倘雇主違反上開規定，依該法第11條第3項規定，其規定或約定無效 ...
2022年12月12日 · 根據裁員資訊平台Layoffs.fyi的統計，2022年至今，矽谷科技公司已超過14萬人被裁，第四季裁員人數更創疫情以來新高，知名企業包含Facebook母公司Meta、亞馬遜（Amazon）都宣布1萬人以上的裁員計劃，且將放緩人才招募，以應對經濟不景氣與產業動盪的
2023年6月28日 · 首先，明確告知留下來的人，公司即將裁員。有多種形式能傳達這個訊息，好比經離開的人同意，在會議上宣布詳情。你可以使用固定開場白，像是「我有一些棘手的消息要與大家分享，我們部門一直在計畫裁員。
