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  1. 2024年10月1日 · 本文將由專業律師向您詳解《勞動基準法》中的資遣規定,包括非自願離職的資遣費計算方法和一般資遣費的計算方式。 若您對資遣費的計算仍存有疑問,歡迎參考文章末尾提供的免費法律諮詢服務。

  2. 2024年10月4日 · 根據勞基法規定,當雇主解除與勞工的勞動契約時,需依法給付勞工資遣費,以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是,自2005年7月1日勞工退休金條例實施起,資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度,且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 (1) 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題. 在舊制度下,員工只能選擇領取資遣費或退休金中的一種,而在新制度下,則允許同時領取兩者。 新舊資遣費制度的主要差異. 在舊制中,資遣費的請領金額沒有設定上限。 相比之下,新制規定了六個月平均工資作為最高上限。 對於服務未滿一個月的情況,舊制按一個月計算,而新制則根據實際在職天數進行計算。

  3. 本試算表已改版, 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay/ 請點此.

  4. 勞工退休金條例簡單來說,當有以下情形時,因為是 不可歸責於勞工而被提前終止勞動契約,因此可以向雇主要求資遣費: 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力而使勞工暫停工作一個月以上時。 因業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 女性員工產假期間(勞基法 §50)、因職業災害而無法工作時(勞基法§59), 原則上不能資遣員工,除非雇主是因天災、事變或其他不可抗力因素導致事業無法繼續,在陳報主管機關核定後,才例外允許雇主資遣員工。 事業單位改組或轉讓時. 資遣費怎麼計算.

  5. 2024年2月16日 · 資遣費. 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或 勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條 規定終止時,雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計,依勞動基準法第57條及第84條之2規定,以服務同一事業者為限,並自受僱之日起算。 94年7月1日勞工退休金條例(新制)施行後,資遣費之給與,依勞工適用新制或勞動基準法退休制度(舊制)之工作年資,分別計算。 舊制資遣費. (1)勞工: 94 年 7 月 1 日前已受僱於同一事業單位,「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制,保留舊制年資」者。 (2)計算方式:依勞動基準法第 17 條第 1 項規定,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。 依前開計算之剩餘月數,或工作未滿 1 年者,以比例計給之。

  6. 2024年11月1日 · 資遣和解僱哪裡有差,對勞工朋友而言最大的差別就是有無「資遣費」和「非自願離職證明書」的差異。 資遣費由雇主發給,算是勞工被離職的補償金,為了幫助勞工在失業尋找下一份工作期間能有一些金錢來救濟生活。

  7. 2022年11月30日 · 依就業服務法第33條規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構,以利公立就業服務機構接獲通報資料後,應依被資遣

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