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1. • • 裁決的相關規定在《勞資爭議處理法》與《工會法》中，係指處理不當勞動行為的機制。 若雇主有打壓工會、對於參與工會的勞工有不利益的待遇等行為時，勞工可以向勞動部申請裁決，裁決為行政處分，依法得令當事人為一定之行為或不行為。 裁決經雙方當事人達成合意後，則與民事確定判決具有同等效力，對於裁決結果不符者，則應向法院提起行政訴訟或民事訴訟。
     eventsinfocus.org/issues/726

     台灣法律中解決勞資爭議的三種手段：調解、仲裁、裁決 - 焦點事件

2. 其他人也問了

   勞資爭議如何處理?

   • 在我國的勞資爭議案件，以勞資爭議調解的方式處理佔多數，約九成以上的案件均是透過調解制度進行處理，其中又以選擇獨任調解人制度居多，原因不外乎處理時程較為迅速，可以盡快達到定紛止爭的效果，並讓勞工權益受到保障。 因此，勞工若遇到勞動權益受到損害，除了申訴 勞動檢查 [22] 或司法訴訟途徑以外，不妨循勞資爭議調解的途徑來處理，相較於申訴勞檢跟法院訴訟，更能快速的處理並獲得實際的保障。 [1] 勞資爭議處理法第5條 第1款：「本法用詞，定義如下：一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 [2] 勞資爭議處理法第5條 第2款：「本法用詞，定義如下：……二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。

   所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理 …

   www.legis-pedia.com/article/remedy-procedure/942

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   勞資爭議處理法所定之調解、仲裁制度的目的是什麼?

   • 勞資爭議處理法所定之調解、仲裁制度,係就勞資爭議提供勞資雙方訴訟外之紛爭解決機制,其制度目的乃在透過具備專業及嫻熟調解能力的調解人(委員)、 仲裁人(委員)協助勞資雙方以迅速、經濟之方式定紛止爭。 以台北市為例,2018年度共受理約5千件之勞資爭議案件,其中絕大多數選擇以「調解」之方 3式調處,僅2 件選擇以「仲裁」之方式調處之;此應與一經仲裁委員做成仲裁判斷,該仲裁判斷對勞資雙方均即有拘束力、效力較強,與調解做成之調解方案,勞資雙方尚得選擇是否同意接受之情形不同所致,可見勞資爭議處理法所定之調解制度,在勞資爭議之訴訟外紛爭解決機制中乃扮演相當重要之角色。

   勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw/media/cecpl41t/勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹.pdf?mediaDL=true

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   勞資爭議如何強制執行?

   • 勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。 前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。 對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。 一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。 二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。 三、依其他法律不得為強制執行。 依本法成立之調解，經法院裁定駁回強制執行聲請者，視為調解不成立。 但依前條第二款規定駁回，或除去經駁回強制執行之部分亦得成立者，不適用之。 雇主或雇主團體違反第八條規定者，處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。

   勞資爭議處理法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0020007

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   勞資爭議可以上法院嗎?

   • 這邊要注意的是調整事項的勞資爭議，法院是沒有審判權限的，因為沒有任一方違法、違約，只是想要調整未來的勞動條件，所以如果直接向法院 起訴 或 聲請 調解，是會被法院以 裁定 駁回 的 [7] 。 遇到權利事項的勞資爭議雖然可以上法院解決，但如果不想打官司，遇到勞資爭議還可以向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解、仲裁或裁決。 （見圖2） 1. 調解程序 申請人向勞工工作地所在縣市的勞動（工）局處申請調解後 [8] ，可選擇指派調解人或組成調解委員會進行調解 [9] 。 二者不同地方在：調解人是主管機關直接指派1人；調解委員會則是官方指派1～3人，勞、資雙方當事人各自選定1人，組成3～5人的調委會 [10] 。 至於要選哪一種程序？

   所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理 …

   www.legis-pedia.com/article/remedy-procedure/942

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3. www.legis-pedia.com › article › remedy-procedure所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議 ...

   www.legis-pedia.com › article › remedy-procedure

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   2021年12月24日 · 如經由申請人提出裁決申請，勞動部不當勞動行為裁決委員會就會儘速進行調查與詢問程序，並在裁決過程中隨時試行和解或作成裁決決定，以儘速回復平穩的集體勞資關係。

4. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞資爭議處理法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll

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   勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

5. www.mol.gov.tw › media › cecpl41t勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › media › cecpl41t

   我國關於勞資爭議調處之制度，主要規定於勞資爭議處理法 （下同，簡稱勞爭法），其目的在提供勞資雙方訴訟以外之紛爭 解決途徑，俾利勞資爭議得以迅速、經濟之方式妥善獲得處理。

6. www.mol.gov.tw › topic › 3073勞資爭議-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3073

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   2024年2月16日 · 勞資爭議調解屬訴訟外紛爭處理機制之一環，旨在透過第三方公正、中立之處理方式，提供勞資雙方當事人及時、便捷、保密且免費之紛爭處理途徑。 調解過程係由調解人與調解委員協助當事人以誠信方式進行，透過聽取當事人之陳述、檢視案情資料及調查事實 ...

7. eventsinfocus.org › issues › 726台灣法律中解決勞資爭議的三種手段：調解、仲裁、裁決 - 焦點事件

   eventsinfocus.org › issues › 726

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   2020年10月7日 · 我國《勞資爭議處理法》規定了三種爭議解決方式：調解、仲裁、裁決。 前兩者屬於訴訟外紛爭解決（Alternative Dispute Resolution，簡稱ADR），係處理勞資爭議（權利事項與調整事項）的程序；後者則是專指不當勞動行為的處理機制。

8. www.mol.gov.tw › media › rpkpmebf勞資爭議處理法修法後實施現 樂說條 況及面臨之挑戰與因應 - 勞 ...

   www.mol.gov.tw › media › rpkpmebf

   解人在勞資爭議調解階段即可協助當事人預 測司法判決結果，進而增加當事人信服度與 調解成效，亦值得關注與努力。參、勞資爭議仲裁之新面貌 依據修正後勞資爭議處理法第25條第1、2項規定，勞資爭議仲裁分有合意仲裁(勞 資爭議處理法第25條第1項共同申請

9. law.moj.gov.tw › LawClass › LawParaDeatil勞資爭議處理法-編章節條文-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawParaDeatil

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   勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。. 前項裁決之申請，應自知悉有違反工會法第三十五條第二項規定之事由或事實發生之次日起九十日內為之。. 第 40 條. 裁決之申請，應以書面為之，並載明下列事項：. 一、當事人之 ...