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管理科學學派，也稱計量管理學派、數量學派。 也有人把計量管理學派與運籌學看成是統一語，這是因為該學派正式成立始於1939年由美國曼切斯特大學教授布萊克特領導的運籌學小組。
- 管理科学学派
管理科学学派，也称计量管理学派、数量学派。也有人把计量 ...
- 管理科学学派
- 管理的歷史背景
- 古典學派／科學管理學派：提高生產力原則
- 古典學派／一般行政學派：管理者該做什麼？
- 計量管理學派：利用數量方法來作更好的決策
- 行為學派：「人」是組織最重要的資產
- 現代學派／系統學派：組織與環境相互依存
- 現代學派／權變學派：視情況或情境而定
首先是1776年亞當‧史密斯（Adam Smith）出版古典經濟學的《國富論》（The Wealth of Nations），他認為組織和社會能獲得經濟利益的主因，是透過「分工」（Division Labor）所致，即：將工作劃分為更小而重複性的單位。 第二個重大事件是十八世紀末期的「工業革命」（Industrial Revolution），由於機器取代了人力，在工廠中製造產品比在家中生產更經濟實惠。管理者需要一些原則或理論，幫助他們經營這些大型的組織。但直到十九世紀之後，管理的理論才開始有所發展，陸續出現四種不同的學派，分別是：「古典學派」、「計量管理學派」、「行為學派」與「現代學派」。 主要管理理論的發展
最早正式的管理研究為二十世紀初的「古典學派」（Classical Approach），重點在作業得合理化，與組織及員工效率的提高。主要理論是「科學管理學派」及「一般行政學派」。 「科學管理學派」（Scientific Management）源自1911年，泰勒（Frederick Winslow Taylor）出版《科學管理原理》（Principles of Scientific Management）一書，該書討論「科學管理」（Scientific Management）的理論──使用科學方法找尋完成工作的最佳方法。其中尤以「生鐵」案例最為聞名。 身為鋼鐵廠的機械工程師，為改善工人的效率，Taylor為每一項工作找尋最佳的工法，使得公司的生產力提高200%以上。他的開創性研究，隨即受到全世...
另一群學者將管理的焦點放在整個組織上，稱為「一般行政學派」（General Administrative Theorists）。他們將研究重點放在管理者該做什麼，以及好的管理有哪些要件等。最具代表性的兩位人物是亨利．費堯（Henri Fayal）與馬克斯．韋伯（Max Weber）。 亨利．費堯（Henri Fayol）最早指出管理者所執行的五項功能為：「規劃」、「組織」、「命令」、「協調」及「控制」。並提出十四項基本的「管理原則」（Principles of Management），適用於各種組織情境中。Fayal認為管理實務有別於會計、財務、生產、配銷與其它企業功能，不論在企業、政府甚至是在家中，對所有人而言，管理都是很生活化的。 馬克斯．韋伯（Max Weber）是研究組織活動的德國社...
「計量管理學派」（Quantitative Approach）利用數量方法來作更好的決策，有時也被稱為「作業研究」或「管理科學」。 計量管理學派的作法是將統計、最佳化模型、資訊模型與電腦模擬及其他計量方法應用於管理實務。如：｢線性規劃｣可用於資源分配決策的改進；｢要徑法｣可使排程效率大增；｢經濟訂購量模型｣可以決定最佳存貨水準。另外，有一種使用計量方法的管理是｢全面品質管理｣。 ｢全面品質管理｣（Total Quality Management, TQM）是由戴明（W. Edwards Deming）與朱蘭（Joseph M. Juran）於五○年代首先在美國提出品管的概念與方法，在日本引起很大的迴響後，才受到西方管理者的重視，並且在美國乃至全世界落實。 ｢全面品質管理」是一種管理哲學，它的...
｢行為學派」（Behavior Approach）將焦點放在組織內的人力資源，研究人們在工作中的活動（行為），即｢組織行為」（Organizational Behavior, OB）。包含：人力資源管理、激勵、領導、建立信任、團隊作業與衝突管理等。 ｢組織行為」的早期提倡者中，以Robert Owen、Hugo Munsterberg、Mary Parker Follett與Chester Barnard四個人的貢獻特別突出；他們的貢獻雖然不盡相同，但都認為「人」是組織最重要的資產，而應給予妥善的管理。 ｢霍桑研究」（The Hawthorne Studies）堪稱是組織行為（OB）發展過程中貢獻與影響最大的。這是源自1924年美國西方電器公司（Western Electric Co.）伊利...
1960年代起的「現代學派」（Contemporary Approach），管理研究者開始注意到組織「外部」環境所發生的事。包括：「系統學派」及「權變學派」。 「系統」（System）是由許多彼此相關又相互依存的個體，所組合成的整體。可分為封閉式與開放式兩種。「封閉式系統」（Closed System）不受外在環境的影響，和外在環境間沒有互動。「開放式系統」（Open System）則不斷與外在環境交互影響。組織系統即屬於開放式系統。 「系統學派」（Systems Theory）認為，組織是由個人、團體、態度、動機、組織結構、互動、目標、狀況與權責等許多相互依存的因素所組成。由系統觀點來看，組織內任一部門的決定和行動，都會影響組織其它部門的運轉。管理者的任務就是協調組織內各不同部門，確保他們...
「權變學派」（The Contingency Approach）提出，管理並不是（也不能）立基於單純的原理，然後就可應用到所有的情況。不同或變動的情境，需要不同的方式與技能來管理。「權變觀點」（Contingency Perspective）或稱「情境理論」（Situational Approach），強調的是組織在面對不同情境時，應採取不同的管理方式。 每個組織甚至是同一組織內的不同部門，其規模、目標、工作等都不同，我們很難找到放諸四海皆準的管理原則。管理的作為應該要符合邏輯，因此在很多情況下，管理者的決策必須｢視情況或情境而定｣。 ※以上整理自：林孟彥、林均妍譯（2011），Management, 10e / Stephen P. Robbins, Mary Coulter.（2009）...
管理科學學派又稱數量學派，或計量學派，也稱數量管理科學學派，是現代管理理論中的一個主要學派。 該學派將數學引入管理領域，用電子計算機作為工具，把科學的原理、方法和工具套用於管理的各種活動,，使管理問題的研究由 定性分析 發展為 定量分析，制定用於管理 決策 的數學統計模型,並進行求解,以減低管理的不確定性,使投入的資源發揮最大的作用,得到最大的經濟效果。 管理科學學派可以追溯到二十世紀初泰勒的“ 科學管理 ”，然而正式的成立於1939年由英國曼切斯特大學教授布萊克特領導的運籌學小組，該小組運用運籌學解決英國雷達系統的合理布置問題。 第二次世界大戰結束後，由於戰後恢復和經濟建設需要，英美對管理科學 (運籌學)的研究逐步從軍事轉入民用企業的套用。
其他人也問了
管理科學學派是什麼?
管理科學方法的應用有什麼局限性?
管理科學學派的科學管理方法最初套用于軍事嗎?
管理科學學派，也稱計量管理學派、數量學派。 也有人把計量管理學派與運籌學看成是統一語，這是因為該學派正式成立始於1939年由美國曼切斯特大學教授布萊克特領導的運籌學小組。
管理學. 張緯良 著. 方順展 授課. 本章摘要 管理思想前期 分工 管理思想的發韌 古典學派(科學管理、行政理論) 新古典派 行為學派 計量學派 管理理論的整合 程序、系統、權變 管理理論的挑戰 科技發展 全球化 管理思想的演進 管理思想之架構 各家思想之內涵 ...
- win
- sjfu
- 8/16/2002 5:06:40 PM
- 第一章 管理與管理者
管理科學學派又稱數量學派，或計量學派，也稱數量管理科學學派，是現代管理理論中的一個主要學派。 該學派將數學引入管理領域，用電子計算機作為工具，把科學的原理、方法和工具應用於管理的各種活動,，使管理問題的研究由定性分析發展為定量分析，制定用於管理決策的數學統計模型,並進行求解,以減低管理的不確定性,使投入的資源發揮最大的作用,得到最大的經濟效果。 [1-2] 管理科學學派可以追溯到二十世紀初泰勒的「科學管理」，然而正式的成立於1939年由英國曼切斯特大學教授布萊克特領導的運籌學小組，該小組運用運籌學解決英國雷達系統的合理布置問題。 第二次世界大戰結束後，由於戰後恢復和經濟建設需要，英美對管理科學 (運籌學)的研究逐步從軍事轉入民用企業的應用。
2017年8月16日 · 管理學的流派及構成. 1、管理學的流派. 自20世紀初誕生管理學以來，流派疊出，新理論新思想不斷產生。 哈羅德·孔茨曾寫過兩篇著名的論文《論管理理論的叢林》（1961年）和《再論管理理論的叢林》（1980年），對1980年前的管理學領域內精彩紛呈的理論、主張等作過一個精闢的歸納與分析。 到1980年為止，管理學至少已發展有十幾個學派，典型的有：古典學派、行為學派、社會系統學派、決策理論學派、系統管理學派、經驗主義學派、權變理論學派、管理科學學派、組織行為學派、社會技術系統學派、經理角色學派、經營管理學派等等。 2、各流派研究的內容這些流派儘管各有自己對管理的看法，各有自己的理論主張，但從內容上來看不超出三大內容：即組織、管理方式以及經營。
