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2024年9月28日 · 通過對您在調薪期內工作表現的考核，您的業績已符合公司調薪考核的標準，很高興通知您順利通過試用調薪考核，您的工資將在原標準上上調元, 調薪時間從_____年____月____日起計。
2024年9月30日 · 通過對您在調薪期內工作表現的考核，您的業績已符合公司調薪考核的標準，很高興通知您順利通過試用調薪考核，您的工資將在原標準上上調元, 調薪時間從_____年____月____日起計。
2021年6月22日 · 員工薪資調整申請單用於確定員工的薪資調整情況，情境可能包括年度調整、晉升、業績評估、特殊情況等。 圖1、word表單應用. 圖2、電子表單應用. （下載後，需解壓縮成xml格式才可匯入表單設計中） 圖3、簽核統計應用. 年度薪資調整：公司通常在每年的特定時期進行薪資調整，以反映市場行情、公司營收或通貨膨脹率等因素的變化。 晉升或職位變動：當員工晉升或調整職位時，可能會伴隨著薪資調整的需求。 業績評估：公司可能會根據員工的業績評估結果進行薪資調整。 特殊情況：在一些特殊情況下，如員工的貢獻突出、市場行情變動或公司政策變化等，可能會出現需要進行薪資調整的情況。 教學影片：10分鐘完成表單設計、簽核及統計作業.
使用電子表單，簽核過程易於追蹤，申請者也可透過表單了解目前簽核進度，任何紀錄皆被留下存查。 1. 如何設計電子表單 (請購單) 2. 如何設計電子表單 (簽呈單) 3. 如何新增簽核統計.
公司對薪資進行調整時，需要發出調整通知書，下面小編給大家帶來公司薪資調整通知範文，供大家參考! 親愛的員工 ： 基於近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整： 注： 1.生效日期： 年 月 日起; 2、對於您過往的努力和成績，我們深表讚賞，並期待您能持續地為公司 做出貢獻。 3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。 4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。 通知部門：人力資源中心. 通知日期： 年 月 日. 財務部：
下面本站小編給大家帶來公司員工調薪 通知書，供大家參考! 部門： 姓名： 通過對您在調薪期內工作表現的 考核，您的業績已符合公司調薪考核的標準，很高興通知您順利通過試用調薪考核，您的工資將在原標準上上調元, 調薪時間從_____年____月____日起計。 非常感謝您對公司做出的貢獻，希望您再接再厲，更加努力地工作，同時期待您繼續支持我們的工作。 此致! 行政人力資源部： 部門負責人： 姓名： 工號： 部門： 職位： 經公司研究決定,由 年 月 日起,將你的月薪由現時的人民幣 元調整為人民幣 元,希望你在今後更好地為公司服務. 特此通知! 日期：xx年xx月xx日. 經公司領導批准審核，現對下列崗位人員的工資進行調整，分別如下： 採購：調整為1600元/月. 庫管：調整為1500元/月.
簽呈是公司內部作業流程中最常使用到的表單，當我們遇到非例行性事務或特殊個案，需要呈請上級主管核示時就會使用到簽呈。 有別於口頭報告，運用簽呈表單可以確保呈報內容清楚且正確地傳達，作為執行的依據，避免健忘的老闆或發生口說無憑的狀況。
因「投保級距調整」之申請，均自通知勞保局之次月1日起生效，故請務必於擬調整月份之前1個月(25日)前將本通知書併同奉准簽呈. 及契約書影本. 逕送人事處退休給與科辦理調整事宜(例如：擬於3月調整者，應於2月25日前送達，依次類推)。 逾期送件將無法受理，未依規定辦理致影響個人權益，由用人單位及被保險人自行負責。 3. 薪資清冊所示每月勞健保及勞退保費金額，請用人單位及被保險人應確實依實際調整後之【新投保級距】填列。 4. 本申請調整案所衍生之雇主負擔費用，應由各該用人經費支應，經費如有不足或無法支應等情形，將由用人單位另覓經費。 承辦人: 單位主管： (請核章) Title. Author.
調薪，即提高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。 進行調薪時，公司就會發出相關的調薪通知，告知相關員工。
2024年9月30日 · 公司對薪資進行調整時，需要發出調整 通知書，下面本站小編給大家帶來公司薪資調整通知範文，供大家參考! 親愛的員工 ： 基於近期您的 工作 表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整： 注： 1.生效日期： 年 月 日起; 2、對於您過往的努力和成績，我們深表讚賞，並期待您能持續地為公司 做出貢獻。 3、薪酬是 個人 的 保密 事項，請不要與其他同事討論和問詢。 4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。 通知部門：人力資源中心. 通知日期： 年 月 日. 財務部：
