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- 根據內政部在74年4月27日發布的74台內勞字第302665號函解釋，勞工請多天事假期間遇到例假日、紀念日、勞動節日或其他由中央主管機關規定的放假日，這些日子都不算在事假天數。
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2023年12月25日 · 扣薪是勞工 有付出勞力、提供勞務，但是原本應該要領到的薪資被扣掉了 ；不給薪是勞工 沒有付出勞力、沒有提供勞務，所以老闆也不用給勞工薪資 的狀況。 既然請事假沒有工作，那雇主不給錢也是正常的，但都怎麼扣薪？ 扣多少？ 下一段算給你聽！ (一) 事假扣薪計算方式. 關於請事假扣薪水這部分，有一些奇妙的都市傳說： 大月（31天）比較划算，小月（30天甚至28天）吃虧. 上班天數少的月份很吃虧（例如卡到農曆新年假期） 請多一點感覺比較賺（反正都扣全勤了） 其實扣薪的計算方式很單純，就是 請1天就扣掉1天的薪資 ！ 而日薪的計算為「 個人的月薪÷30天（不論大小月份或上班天數多寡，統一以30天計算）=1天的薪資 」。
💡 答案：根據勞工請假規則第10條規定，勞工請假時要「事前」、「親自」用「口頭或書面」向雇主說明請假理由和天數，辦理請假手續時，雇主也可以要求勞工提出相關證明，因此請事假時，若老闆要你說明請假理由或證明文件，是不違法的！
2022年6月3日 · 勞工請假規則第 7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。 A2 超過十四日者，可以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，得訂於工作規則： 內政部 (74)台內勞字第315047號函釋：「勞工請假規則所定請假條件為最低標準，事業單位如有優於本規則者，可從其規定。 至勞工全年請事假日數超過本規則者，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則中，報准後實施，並公開揭示。 王翼升律師 :
2022年11月18日 · 生活中難免碰上緊急需要離開工作崗位去處理的緊急事項，不論大小、都必須得由勞工親自前往、請假處理，一般通稱為「事假」。 「事假」是最常見、很多勞工都會申請的假別，但是關於「事假」的相關權益，您都瞭解了嗎？ 當有事需要處理時，事假應如何申請？ 又有什麼相關規定？ 《 104職場力 》小編整理常見10個疑問助您了解清楚。 Q1：勞工一年可以有幾天「事假」呢？ 根據〈勞工請假規則〉 第7條 ，如勞工因有事故必須親自處理，可以申請事假，而1年內合計不得超過14日。 因此，勞工的事假天數權益最少為14天，當然勞雇雙方可以協商議定優於《勞動基準法》及其相關勞動法規之天數。 Q2：請「事假」有薪水嗎？ 同根據〈勞工請假規則〉 第7條 ，如勞工因有事故必須親自處理，可以申請事假，但 事假期間不給工資 。
2024年5月8日 · 勞基法第 43 條： 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 在勞基法43條中，指出各種勞工得以請假的理由，其中就包含了有關於事假的規定。 而關於事假，更詳盡的敘述則出現在勞工請假規則中. 每年可以請幾天事假？ 勞工請假規則第7條： 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。 在《勞工請假規則》第7條，有提到「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假」，在這條規定中，保留了「必須親自處理的事故」的彈性，讓得以請事假的適用範圍變得廣泛。
勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ -勞動部全球資訊網中文網. 首頁. 便民服務. 常見問答. 勞動條件、就業平等. 工資. 勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2024-01-01. 我要發問. 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2015-04-24. 點閱次數:
