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2022年3月2日 · 行政院勞工委員會民國 82 年 04 月 26 日 （82）台勞動二字第 22319 號函： 「一 事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之，前經本會八十二年二月一日台八十二年勞動二字第 四六五三號函釋在案，至於喪假、病假及事假亦可依上開方式計給之。 二 惟產假無論勞工每日之工作時數多寡，均應以曆日之一日為計算單位 。 基上， 除 了 產假應「給予56日」 (即限定以日為單位)外 ，特別休假以及各類事、病、喪假…等等，其 最小請假單位皆可由勞資雙方自由議定 ，以事假為例： 由於全時勞工之一日正常工時為8小時，按勞工請假規則勞工全年事假為14日，若以小時為單位，則勞工可申請8小時×14日，即112次（小時）之事假。
人難免會有身體不適需要請病假的時候，不過病假因為造成的起因不同，在 勞工請假規則 中分成「普通傷病假」、以及「公傷病假」兩種，個別的天數以及計薪方式也略有不同。 公傷病假指的是當勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假。 由於起因是職災，因此在員工醫療完成前都有請公傷病假的權益，也就是說公傷病假的天數沒有明定上限，而且請假期間雇主需支付員工全薪哦。 （延伸閱讀： 職業災害認定怎麼看？ 車禍算職災嗎？ 員工發生職災通報流程這樣做！ 公傷病假規定（圖 / Swingvy ） . 普通傷病假. 除了上面提到的公傷之外，其他因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都算是「普通傷病假」。 根據 勞工請假規則第 4 條 ，有住院及沒有住院的傷病假有不同的天數規定：
2024年2月16日 · 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法 24 條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/ 常見問答 項下查詢。 勞工在事業場所外工作時間指導原則.
要如何請婚假、喪假、事假、病假、公假？ 會扣薪水、全勤獎金嗎？ 可以事後補假單嗎？ 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚、喪、事、公、普通傷病以及公傷病假。
妊娠3個月內流產之勞工，選擇請性平法流產假者可不給薪，但不得扣發全勤獎金；選擇勞工請假規則之 普通傷病假者，半薪並不得扣全勤獎金。 勞基法§50
2024年8月1日 · 勞基法與勞工請假規則讓你一看就懂. by Chloe 2024-08-01. 人氣 930,722. 分享 61 621 複製. 身體不舒服，想請病假怎麼辦？ 一年內可以請多少天病假，又是如何計薪呢？ 想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況而向雇主請病假。 不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解請病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶吧！ ⭐ 延伸閱讀：員工請假就扣薪、扣全勤獎金？ 4重點考考你對薪資結構了解多少. 勞工身體不舒服可向公司請病假。 （圖片來源／Andrea Piacquadio from Pexels） 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 壽司郎. 1,740人招募中.
員工請假辦法 . 第一章 目的. 第一條 本辦法依勞動基準法及本公司工作規則之規定訂定之。 第二章 適用範圍. 第二條 本公司員工( 另有規定者除外)所有請假事項,悉依本辦法之規定辦理。 第三章 請假手續. 第三條 員工請假分為事假、病假(生理假)、婚假( 喜慶假)、喪假、產假、陪產檢及陪 產假、公假、公傷病假、特別休假、家庭照顧假、停薪留職等。
