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2022年10月28日 · 請病假扣可以全勤嗎？ 根據 勞工請假規則第 9 條 ，只有明文規範「婚假、喪假、公傷病假和公假」這四種假別不能扣全勤獎金，但是條文內並沒有提到普通傷病假，所以針對普通傷病假，是否要扣全勤、或是依照病假天數按比例扣全勤，就視當初勞雇雙方約定 ...
2023年12月25日 · 根據勞工請假規則第4條： 沒有住院的話，1年內合計最多30天。 如果有住院，2年內合計最多1年。 如果同時有「沒住院」與「有住院」的病假，2年內合計最多1年。 另外，經過醫師診斷，若勞工罹患癌症（含原位癌），需採門診方式治療，或者懷孕期間需要安胎休養者，在勞工治療或休養這段期間，都是 併入住院傷病假計算 。 2.公傷病假. 公傷病假是指勞工「因為工作發生職業災害，導致殘廢失能、輕重不一的傷害或疾病的狀況」，在治療、休養等不能工作的期間，雇主必須要給予該勞工的病假類別，公傷病假的規範主要列在勞工請假規則第6條。 通常公傷病假的職業災害認定需要符合下列2個要素：
2024年7月1日 · 請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？ 要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？ 勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明？
三、病假可以扣薪扣全勤嗎？員工請病假、長假休養薪水怎麼算？在勞工請假規則 4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。
依照勞工請假規則第9條，「婚假」、「 喪假 」、「 公傷病假 」、「公假」，雇主不能扣發全勤獎金。 婚假喪假公傷病假都還好理解，公假包含什麼呢？ 例如所謂的「謀職假」，雇主不能扣全勤獎金。 謀職假是指雇主主動解雇勞工時，勞工可以請假外出找工作的一種假別。 （77台勞動二字第05189號函） （延伸閱讀： 病假扣薪扣全勤違法嗎？ 3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ 又例如性別工作平等法保障的各種假日，像是「 生理假 」（可能因 生理痛 需要請假）、「產假」、「 育嬰假 」、「哺乳假」（在一般休息時間以外，額外給予勞工哺乳的時間）、「 家庭照顧假 」（家庭成員有預防接種、重大事故或疾病需要照顧的假），依照性別工作平等法第14條至第21條，這些假別也不能扣全勤獎金。
2019年6月21日 · 依照勞工請假規則第 9 條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 」因此既然法令已有明確規範，若雇主實際上仍然因為員工請求這些假別而扣發全勤，就有可能會違反 勞基法第 43 條 規定，違者經查證屬實便可能會面臨 2 萬元 ...
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
2023年5月9日 · 勞動部說明：確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
根據勞工請假規則第9條的規定，雇主不能扣發全勤獎金的假別：婚假、喪假、公傷病假及公假。也就是說，條文並沒有明文規定請普通傷病假雇主不能扣全勤獎金，所以如果請病假擔心會扣全勤的話，就要看勞資雙方在最初是如何約定僱傭契約。五、結語
2022年5月5日 · 勞動部今 (5)日發布解釋令，勞工如確診COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自111年4月8日生效。. 勞動部說明，因應近期本土 ...
