搜尋結果
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
2023年5月9日 · 勞工請假規則懶人包. 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。. 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？. 還有申請病假會扣薪嗎？. 時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？. 是否需要證明文件 ...
勞基法病假一年有幾天？「病假」在勞工請假規則中，分成「傷病假」、以及「公傷病假」兩種，這兩種病假的天數以及計薪方式不太一樣，我們先來看看兩者有什麼不同： 公傷病假：指的是勞工
2024年2月16日 · 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法 24 條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/ 常見問答 項下查詢。 勞工在事業場所外工作時間指導原則.
勞委會鄭重申明，勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假；女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。 勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主不應以不當程序刁難，違法者可予處罰。
2024年10月4日 · 勞基法中的病假規定. （1） 病假有哪些種類？ 普通傷病假其實就是最廣泛的病假，如受傷、生病、或因生理因素需進行治療休養，只要非因工作所引起，均屬於普通傷病假的範疇。 從普通小感冒到需住院的情形，都被歸類於普通傷病假的範疇，更甚者如勞工患有癌症，或懷孕期間需安胎休養，這些情況同樣會被歸類於普通傷病假，並且與住院病假合併計算。 公傷病假則涵蓋勞工因工作引起的職業災害，包括從輕微受傷到導致殘疾，在治療此傷勢的期間，雇主必須給予公傷病假。 而根據《勞工請假規則》第6條的規範，公傷病假需滿足兩個主要條件： 業務執行性：此條件相對寬鬆，凡在工作時間及場所發生的傷害，無論是在執行工作任務、活動前後，或甚至上下班途中，基本上都會被認定具有業務執行性。
2023年12月22日 · 根據勞基法規定，如果 1 年內請的普通傷病假在 30 天以內，病假期間薪水折半。 如果是因職業災害受傷，則公傷病假期間雇主應付完整薪水，不得扣薪，也不應視為缺勤而影響其年終考核獎金和升遷機會。
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍 內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
根據 勞工請假規則第4條 的規定，普通傷病假1年內如果沒有超過30天，病假期間的 薪水折半發給； 如果有超過30天，雇主不用再給付延長病假的薪水給勞工。
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍 內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
