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根據勞工請假規則第 9 條，只有明文規範「婚假、喪假、公傷病假和公假」這四種假別不能扣全勤獎金，但是條文內並沒有提到普通傷病假，所以針對普通傷病假，是否要扣全勤、或是依照病假天數按比例扣全勤，就視當初勞雇雙方約定（延伸閱讀：勞動契約一定
1 天前 · 一、勞基法請病假的規定 關於病假在《勞基法》的規定，不只一種，可以依不同的狀況分成 2 種類型： 普通傷病假 就是一般的「病假」，因為生病、身體不適、疾病或生理因素需要治療或休養，向雇主提出請假的需求。 普通傷病假的規定，規定在勞工請假規則第4條：
2024年7月24日 · 病假是勞工很常遇到的假別，但病假可以請幾天？需不需要病假證明？有沒有包含假日？勞工請病假扣薪多少？病假會扣全勤嗎？本篇集結勞工最想知道的資訊，快看過來，律師用3分鐘解答你的疑惑！
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勞工有請病假的權利嗎?
請病假要扣全勤嗎?
勞基法如何請假?
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,可否予留職停薪?
請病假怎麼算?
請病假一定要證明嗎?
2 天前 · 請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明？
2023年5月9日 · 請病假扣全勤合法嗎？ 因為勞基法裡面並沒有特別寫到「普通傷病假不能扣全勤」，所以如果勞雇雙方沒有事先約定「不准扣」，雇主規定「勞工請病假扣全勤」並不會受罰。
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？ 企業要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？ 另一方面，勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明文件？ 平常在職場中發燒時，勞工通常會自行請病假休息，然而，有網友表示自己發燒到39.1度，醫生診斷患上類流感必須在家休息3天、不能接觸人群，但請病假時主管竟要她繼續上班，甚至語帶威脅要她自己看著辦，且不批准她的病假單。 然而，這名主管的作法恐怕已經觸法……。 一、員工請病假，雇主可以拒絕嗎？ 不行！ 法令賦予勞工有請病假的權利，這個權利在 勞基法§43 及 勞工請假規則§10 中分別有提到：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假…。 」、「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。
