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工作調動申請書是個人向工作單位申請調動工作的一種應用文體，調動工作在職業發展中也屬於一件比較重要的事情，寫好工作調動申請書，一方面，有助於工作調動的順利進行;另一方面，也在領導面前展示了自己的文筆。
- 時機
- 利益
- 選項
這篇在寫完前面四種不同關係人後，就難以置信的又變成太長了，就讓我快速把後面三點交代一下，詳細說明就等之後有機會另外再發文討論了。 同樣是請調，不同的時機申請調單位、當然會有不同的結果。最好的時機之一，當然就是你想去的部門不但正好有缺待補、而且需要的條件正好與你相符時。 以文章最前面的莉莉來說，她原本擔任的職務是PM，但她假如想調去擔任採購，而正好目前採購部門最新出缺職位所需要面對的廠商，正好和她前一份工作是相同產業，這時若她毛遂自薦的申請要調過去，而且說話的對象又找對人的話，豈不成功機會頓時大增？
除了對不同人要講對話之外，訴諸對方的利益，才能讓對方點頭答應自己請調的要求。 就以前一個莉莉要轉調去採購部門的例子來說，假如她有機會能向收的人或管的人對話：「我一直對採購工作很有興趣，所以我也持續讓自己精進相關能力…更重要的是，我相信公司會希望任何一個擔任這些工作的人能盡快上手，而且還能確實達成今年度的目標。我正好對那條線的供應商都相當熟悉，因為我之前在那個業界也服務了超過五年，再加上我對我們自己公司的熟悉度，相信也不是其他剛加入我們公司的人可以比的，所以我真的很希望公司能給我這個機會。」 不過短短的幾句話，不但凸顯了自己的優勢、並且對應了公司及用人單位的利益，更聰明的是削弱了其他可能更具有採購經驗、但卻來自公司外的角逐者優勢。用談判術語來說，就是削弱了對手的BATNA（最佳替代方案），光是...
同樣的一個意思，萬一處理的夠好，就會像是你提供了對方不同選項；但假如處理得不夠好，就會聽起來很像在威脅對方，而結果當然也會天差地遠。 舉例來說，當你要跟放的人、也就是自己原先的主管談時，除了前面提到的時機和利益之外，你可能要口氣夠好、但卻別怕出口的跟對方說：「我了解臨時要走的話，不但新人可能需要一段時間才能上手，而且我們正好下個月就有一個一年一度的大活動，所以我當然也不想在這個時候造成您及大家的麻煩…不然這樣好了，假如您願意幫忙的話，我不但會待到活動執行完畢，而且連之後的檢討報告也都會做到收尾為止，所以我假如這一季結束後再轉調的話，您覺得合適嗎？」接下來就把球丟給對方。 當然，光這樣講還不夠，所謂選項，代表你要讓對方有不同選項，或者讓對方知道你也有不同選項。 「不調就走」這種話固然不應該出口...
2020年7月30日 · (1) 想要調轉到公司的其他部門. (2) 想要調動到別的地區或國家的分公司或廠區. (3) 想要平行調動去擔任不同的職務、或負責不同的業務區域 ...等3種不同狀況。 不過，由於向上升級會是另一種有所不同的談法，所以這篇就先以平行調動為主，暫不考慮其他更複雜的狀況。 就像談判要先學的不是多少談判技巧、而是要先學如何克服談判的盲點一樣， 想要成功的內部轉調，要先知道的是哪些話或哪些動作最好避免： 一、大談原因. 這裡指的原因，是你自己為何待不下去的原因。 想要調去一個自己期望的單位，固然需要一個好理由，但請注意，你自己待不下去的原因，並不必然是一個公司會認同的好理由。
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本人在北京以事業單位工作，由於種種原因需要辭職，自己嘔心瀝血，查了很多資料寫的請調報告，一次申請即被通過，歡迎大家查看，並希望對大家有點作用。. （作者：甲天下）. 請調報告. 尊敬的人事科領導：. 本人於2007年7月從xxxx至本單位（xx區xxx中心 ...
一、行政院人事行政局（以下簡稱本局）為協助行政院所屬各機關、學校. （以下簡稱各機關）公務人員請調服務地區，增進人事服務效能，特. 訂定本要點。 二、各機關公務人員依本要點請調服務地區，應符合左列條件，並應經任. 免權責機關核准： （一）現任編制內最高職等列薦任第七職等以下各官職等之非主管職務， 且在本機關任現職滿一年以上者。 但原已依本要點請調至他縣市服. 務，再申請調任者，需任現職滿二年以上。 （二）最近一年考績列乙等以上，且未受懲戒或記過以上行政處分者。 各機關現任編制內最高職等列薦任第八職等以上或擔任主管職務人. 員，自願調任其他機關最高職等列薦任第七職等以下非主管職務者. ，得比照前項定辦理。 三、各機關公務人員請調服務地區，以左列情形為限，並應檢具證明文件. 經現職機關查核屬實：
