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2023年6月27日 · 變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。根據勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。
2024年4月7日 · 變形工時（彈性工時）是什麼？勞基法將變形工時分成 2 周、4 周、8 周，哪些業別適用？假日加班，為何沒有加班費？變形工時工作者一定要知道的 4 件事
2022年7月11日 · 不管是哪種變形工時制度，因為涉及到全體勞工勞動條件的轉變，必須經過工會同意，若所在行業沒有組織工會，資方也需要召開勞資會議，經勞工同意後才能實施，且新制度除非在會議決議中有附註期限，不然是永久有效、適用的！
2015年5月8日 · 工時制度及工作彈性化措施介紹. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2023-11-14. 112年工時制度及彈性措施手冊 (2023) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為 ...
2024年9月16日 · 變形工時、彈性工時是什麼？變形工時懶人包一次看！本文將介紹2、4、8周變形工時的排班規定，以及變形工時的加班費計算方式、適用產業，文末再推薦方便好用的自動排班系統，幫助企業輕鬆管理彈性工作時數！
2023年1月31日 · 「變形工時」（或稱「彈性工時）的設立旨在讓特定產業別能更彈性調配員工的工作時間，允許雇主將工作時間分配至其他工作日，常見於工作須集中在旺季或特定繁忙時段的產業，目前的法律規範上有「2週」、「8週」、「4週」的變形工時相關規定，本文藉
5 天前 · 一、變形工時、彈性工時如何應用？靈活排班的重要法源依據 身為餐飲業、飯店業、製造業生產線等需要排班的雇主，多半得運用所謂的「變形工時、彈性工時」調配人力。而變形工時制度可說是為一例一休修法開了另一扇窗的鬆綁政策，期許能減輕企業排班時來自法規限制的壓力。
