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2024年4月7日 · 透過變形工時制度能讓特定產業別更彈性地調配員工的工作時間，適用的產業別包括但不限於餐飲業、超商、銀行、診所等。但採用變形工時制度會不會就拿不到加班費？本文一次帶你看懂變形工時制度，以及其加班費計算、適用產業別等常見問題：
2021年5月18日 · 勞工變形工時該如何算？. 「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應各行各業不同的需求，勞動部針對指定的產業別，另外有同意可以選擇2週、4週、8週的彈性工時制度，一般稱之為「變形工時」。. 變形工時的 ...
2024年10月1日 · 上班族免不得會遇到趕工需要加班的時候，有些產業性質則迫不得已須常態加班。 依照《勞基法》規定，超過正常工作時間還在上班，公司就應給付加班費給你，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？ 排班出勤的勞工也能領加班費嗎？ 事實上，加班費計算方式有不少小眉角，實務上也常有老闆不懂正確計算方式而觸法受罰。 避免被凹無償加班、薪水權益受損，《518職場熊報》小編幫你整理了各加班類型費率讓你一次搞懂加班費計算方式，也附上5個常見加班費錯誤計算類型、加班費計算圖表讓你一鍵下載。 目錄. 一、《勞基法》規定加班定義？ 和正常工時又有何差異？ 二、《勞基法》加班費如何計算？ 平日、休息日、例假日、國定假日、特休加班費率總整理. (一) 加班費計算基礎. (二) 平日（工作日）加班費計算方式.
2024 勞基法加班費計算費率懶人包. 接著，因為 勞基法第 36 條 中規定，勞工七日內應有一天例假，一天休息日（變形工時除外），大部分的公司都是以週六為休息日，週日為例假日，但例休假日可以依勞資雙方同意後調整， 只要符合七日內有一例一休，且勞工 ...
2022年7月11日 · 變形工時加班的薪資如何計算？ 不論是平日超過 8 小時、或員工休假、國定假日要上班，雇主都須支付加班費，加班費計算方式依加班種類分為以下 3 種：
加班費試算系統. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.
2024年9月16日 · 本文將介紹2、4、8周變形工時的排班規定，以及變形工時的加班費計算方式、適用產業，文末再推薦方便好用的自動排班系統，幫助企業輕鬆管理彈性工作時數！
2022年8月10日 · 勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排休，違法受罰的卻是雇主。 為了能從排班階段就符合法令規定，主管／人資／排班人員不可不了解變形工時。 二、二週、八週變形，都不能違反「七休一」原則。 如果公司排休能夠不違反「七休一」，則利用八週變形操作「月休N天」會是不錯的選擇；反之，若公司有使勞工連續工作超過6天的需求，則只能透過四週變形操作「月休N天」。 四週變形說明請見〈四週變形工時」班表複雜！ 一文看懂，避開法律地雷！ 八週變形說明請見〈排休制算變形工時嗎？ 照人事行政總處行事曆，就沒有變形工時的問題了嗎？ 一文搞懂〉.
6 天前 · 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。. 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把 ...
2024年10月4日 · 怎樣算加班？. 依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」，第 30 條的規定， 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作時數不得超過 40 小時。. 通常就是指勞動契約上面寫的「上班時間從 OO 時至 OO 時。. 假設雇主需要勞工在約定好的「正常工作時間 ...
