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2021年8月19日 · 雇主要資遣員工前，必須要辦理 資遣通報 ， 資遣通報 必須要在員工離職的10日前通報，同時，即使是不適用勞基法的雇主，一樣也必須通報，否則就會有新臺幣3萬元以上，15萬元以下的罰鍰，雇主必看此規定 ！同時有協助勞工重返職場的社會義功能在，請老闆們 資遣 前， 一定要搞清楚!
2024年8月5日 · 資遣應於10日內通報：. 就業服務法第33條第1項規定（資遣員工之列冊通報）：. 「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務 ...
2021年8月30日 · 員工生病資遣 合法嗎? 染疫就開除 合法嗎?老闆可以開除員工的依據只有勞基法第11條和第12條。除不可抗力致事業不能繼續並報主管機關核定，產假、職災的醫療期間 員工生病資遣 是違法的。另外，是不是職業災害保護法所認的職災員工，生病資遣的規定差很大。又資遣前，應作資遣通報、給資遣 ...
2023年1月9日 · 合意資遣 是什麼？. 臺灣的勞動基準法為了保障勞工不被雇主任意終止勞動契約，採取「法定事由制」，也就是如果沒有法律規定的原因，是不能與勞工終止勞動契約。. 然而，並沒有禁止勞資雙方以「 合意資遣 」的方式來結束雙方的勞動契約。. 因此，如果 ...
實際通報、日期以雇主列冊函報縣市主管機關日期( 以郵戳為憑) 為準, 雇主親送資遣通報名冊則以機關收文日期為依據。. 事業單位名稱請填全銜。. 無統一編號之單位請於統一編號欄位填勞工保險證字號。. 5若被資遣員工係獲准居留之外籍配偶, 請於身分證統一 ...
2018年5月30日 · 臺北市資遣通報 新北市資遣通報 爭議點：到職未滿三個月的怎麼辦？ 大家都知道，依照勞基法，資遣未滿三個月的勞工，是不用預告期的。但是，依照就業服務法，卻規定不管到職多久，只要有資遣勞工，就要10天前通報，那到底該怎麼辦呢？
2016年3月9日 · 公司因A君於試用期間表現不佳，於試用期滿時資遣A君，並以試用期資遣無須預告期間，於同日列冊資遣通報。. 則公司未於A君離職之10日前為資遣通報，是否合法？. 實務見解. answer：不合法. 訴願人以勞動基準法第11條第5款規定為由與周君終止勞動契約，自屬 ...
2022年1月15日 · 勞基法第11條第1項第5款有規定，員工如果確不能勝任工作，那麼雇主可以將該員工開除或資遣。然而，何謂不適任員工 ? 工作態度不佳可以開除嗎 ? 勞基法並無明文規定，司法實務見解歸納出在4項要件下，雇主可以開除不適任員工，雇主平時要蒐集好員工不適任的證據，才能盡到舉證責任。
2023年9月4日 · 留職停薪期間，能不能當作預告期間的計算？是否仍需做資遣通報？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）文／麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室上週去桃園市勞動局的講座中，有人資學員問到一個難題：「我們公司有位員。標籤:HR,人資,名師好文,員工,留職停薪,麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室 ...
2023年2月2日 · 勞工不依規定請假 算曠職嗎？司法實務認為， 勞工不依規定請假就是曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上或一個月內曠職6天的話，雇主就可以終止勞動契約，請員工走路，且不用發資遣費(屬於懲戒性資遣)。什麼情形算是 勞工不依規定請假 呢？
