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一、為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。 二、發給對象如下： (一)各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額之現職軍公
最新消息. 行政院訂定之「112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」 一、依據教育部112年12月20日臺教人 (四)字第1120126002號函轉行政院112年12月18日院授人給字第1124002162號函辦理。 二、年終工作獎金發給基準，按前開發給注意事項第三點規定如下： (一) 依月支薪俸及專業加給（或學術研究加給）之合計數發給，主管人員、112年12月支主管職務加給（含兼任主管及代理主管）及簡任 (派)非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者，另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給發給。
國軍軍人年終獎金算法. 義守大學. 小弟將會用很短的時間教各位也在當兵的兄弟們怎麼個算法，如下: 所謂年終獎金是區分2種. 年終獎金跟考績獎金. 年終獎金=1.5個月. 考績獎金=1個月. 很多人都說國軍年終會破10萬，基本上是有加當月薪水喔！ 3個加起來去*年終跟考績獎金，如果考績被打丙又沒有點可以補的話就會沒有考績獎金喔！ 也就是別人說的年考獎!!有任何問題都可以提問!! 國軍. 軍人. 年終獎金. 工作. 119. 7. 工作板的更多文章. #請益 新人被罵到想哭 是我太🍓嗎. 心情 123・留言 124. #閒聊 在傳產遇到的超奇葩老人. 心情 207・留言 133. #請益 被資遣了⋯. 心情 281・留言 210. #工作心得 通勤3.5小時好累. 心情 313・留言 500.
一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項 問答集目次 一、發給對象 Q1：以機要人員方式進用之區長，是否適用軍公教人員年終工作獎金發給 注意事項規定？ ..... 1
(一)為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。 (二)發給對象如下： 1.各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額之現職軍公教人員（含
年度中因年滿六十五歲經機關不予續聘僱之聘用人員、約僱人員,比照本注意事項第三點第三款規定,按實際在職月數比例發給年終工作獎金。 第一項第五款但書之人員,除機關另有規定或以契約約定,從其規定或約定外,得由機關視經費狀況衡酌發給;其發給金額均不得逾於一點五個月之發給基準。 臨時人員於年度中年滿六十五歲以上且依勞動基準法辦理退休者,亦同。 規定辦理。 另各機關與臨時人員簽訂契約時,應敘明其年終工作獎金發給事宜,並注意約定內容應符合本點規範。 二、依原行政院人事行政局相關解釋,考試錄取分發(配)訓練或學習人員,如係依規定或比照支領學生津貼者,不合發給年終工作獎金或併計年資發給年終工作獎金。 為期適用明確,爰將上開不得發給年終工作獎金情形,明定於第二項規定。
Q5：本注意事項第12點比照發給年終工作獎金人員(按：考試錄取人員、 聘僱人員、職務代理人、臨時人員及役男)年度中身分轉換或調任不 同機關時，獎懲應如何併計並相互抵銷？
一、年終慰問金計算原則：退休伍軍公教人員按其核定退休年資於 15 年內，每年以5%核算，超過15 年部分，每年以1%核算，上 限為95%。 二、茲就重行退休情形舉例如下：
六前二款年終工作獎金計算方式,如有競合情形時,得將薪俸、專業加給或主管職務加給(含比照主管職務加給)分項採計,以最有利於當事人之計算方式計發。 ( 七) 十二月份到職且於當月三十一日以前離職未再擔任軍公教職務者,依下列規定辦理: 1、 年度中未曾在職者,應依十二月份實際支給之薪酬數額乘以一點五個月乘以十二分之一計算發給。 2、 年度中曾在職者,依第六點第一項第一款年資採計之規定計算發給年終工作獎金。 ( 八) 十二月一日以前應徵服兵役人員,依其當年實際服役月數比例計支。 四、發給日期: 春節前十日(一百十年二月二日)一次發給。 但軍職人員部分,得由國防部視實際需要另訂發給日期。 五、發給單位如下: ( 一) 十二月份在職並繼續任職者,由十二月三十一日所在服務機關學校發給。
國軍志願役士官兵於每年春節前十日， 依行政院頒布之「軍公教人員年終工作獎金 發給注意事項」及個人年終考績等要件，按 前一年12月份所領取之薪俸、專業加給及 主管職務加給計發年度之年終工作獎金。 考績獎金 依「陸海空軍軍官士官考績績等及獎金
