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年終績效獎金發放辦法（範本B） 第一條 【實施目的】 本公司為慰勞員工長年辛勞，鼓勵員工戮力達成工作目標，激勵員工之工作士氣，特遵循公司政策、工作規則等制訂本辦法。 第二條 【適用範圍】 凡本公司所屬員工皆適用本辦法之規定。 但員工因有重大過失 (錯)經公司核定當年度不予發放年終獎金或員工當年度考核成績為丁等，或者於年終獎金發放日前已離職或經公司開除解僱之員工，或當年度留職停薪期間超過六個月以上者，則不適用本辦法之規定。 第三條 【發放日期】 本公司員工年終績效獎金採取一年發放乙次之制度，發放日期為每年農曆春節前夕，發放日期由公司決定之。
年終績效獎金發放辦法（範本B） 第一條 【實施目的】 本公司為慰勞員工長年辛勞，鼓勵員工戮力達成工作目標，激勵員工之工作士氣，特遵循公司政策、工作規則等制訂本辦法。 第二條 【適用範圍】 凡本公司所屬員工皆適用本辦法之規定。 但員工因有重大過失 (錯)經公司核定當年度不予發放年終獎金或員工當年度考核成績為丁等，或者於年終獎金發放日前已離職或經公司開除解僱之員工，或當年度留職停薪期間超過六個月以上者，則不適用本辦法之規定。 第三條 【發放日期】 本公司員工年終績效獎金採取一年發放乙次之制度，發放日期為每年農曆春節前夕，發放日期由公司決定之。
業務單位績效獎金辦法範例：營業預算制度.doc
凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即在職薪級的 B 級*30 天） 員工在職未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12*全額基本獎金。 每月 15 日以前（不含）進廠員工，當月按 1 個月計算，15 日以後 (含)進廠，當月不計。 間接員工 全額基本獎金＝月底薪＋職務津貼＋技術津貼。 凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即月底薪＋職務津貼＋技術津貼）。 未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12*全額基本獎金。 每月 15 日以前（不含）進廠員工，當月按 1 個月計算，15 日以後（含）進廠，當月不. 相关文档. 相关专题. 年終績效獎金考核辦法. 0.0 6页. 員工獎金合計表. 0.0 1页. 員工招聘管理辦法. 0.0 13页. 員工辭職管理辦法. 0.0 3页. 員工考核實施辦法.
內容： 總經理可視當年的營業情況而決定是否發放年終獎金； 在廠工作滿 1 年以上 (含 1 年)之員工，加發一個月底薪為獎金； 在廠工作滿 6 個月以上 (含 6 個月)12 個月以下之員工加發一五天底薪為獎金； 在廠工作 3 個月以上 (含 3 個月)6 個月以下之員工加發 10 天底薪為獎金； 為避免時間誤差,以入廠時間在一五日前 (含一五日)算作整月份，一五日以後不算月份， 終點時間為 12 月 31 日。 員工若於當年年終獎金發放之前離職者，不予發給； 年終獎金發放時間訂於春節放假前； 4. 本辦法呈總經理核準後實施。
员工年终奖考核管理办法 1、考核目的 为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。. 本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。. 2、适用范围 除编外人员和实习生外 ...
考核办枝.doc
