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輪班 或 倒班 （英文：Shift work），是一些行業須在 假日 、 晚上 、 週末 和 朝九晚五 以外等非主流上班時間運作及提供服務時實施的工作制度，常見於 服務業 、 公共事業 、 醫藥業 、 製造業 等。. 輪班工作制下的 僱員，往往要在非普遍的上班時間工作 ...
2022年6月22日 · 勞基法的「輪班制」原則上是將事業單位內勞工分作數個班別輪流作業，各個班別的差異只有在於工作時間的起訖不同而已，工作內容及地點均相同。 且修法後已不再要求事業單位須為24小時作業或須有跨夜為限，只要事業單位營業時間遠大於勞工正常工作時間時，其實就可以採用「輪班制」作業（部分法院判決似認為這時事業單位「應」採行輪班制，詳見前開高高行110年度訴字第197號判決）。 最後，要提醒的是，即便採取輪班制作業，也要留意個別勞工班次與班次之間原則上至少要有11個小時的休息（勞基法第34條第2項）。 更多【休假出勤】相關法令權益，歡迎您參考！ 受疫情衝擊，製造、批發、綜合商品零售和倉儲業可縮短輪班間隔至9月底｜職場新訊. 若非「輪班制」勞工，變換工作時段是否仍須間隔11小時休息時間？ ｜法律小教室.
企業經營型態殊異，各行各業排班制度可能採 (輪班制 )或 (非輪班制 )。 勞動基準法第34條有關休息時間間隔之規定， 所規範的是 以下之情形： 1.
輪班制大概有幾種班表? 簡單圖表讓你懂. 講在前-勞基法之「原則」規定: 每天正常工時8 小時、 每周40 小時, 每月加班上限46小時. 不得連續上班超過6天. 休息日上班,應給付較高額加班費. 勞基法第34 條第1、2項:勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。 但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間( 尚未公布施行)。 勞基法第36 條第1 項:勞工每七日. 中應有二日之休息,其中一日為例. 假,一日為休息日. ( 爭點:「一日」是『 曆日』 還是『 連續24 小時』?) 內政部75 年5 月17 日台內勞字第398001 號函釋(105.8.1 已廢止) 周休二日制的上班族班表(1 天8 小時,一例一休) 16 小時輪班— 雙班制.
勞動部將強化《勞動基準法》第34條輪班制更換班次之休息時間，及第36條例假規定之政府把關機制，以落實行政監督。. 勞動部表示，本次《勞動基準法》部分條文修正草案，在兼顧勞工健康及勞動現場實際需要之前提下，於第 34 條輪班制更換班次之休息時間 ...
針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題，行政院發言人徐國勇今 (28)日表示，現行輪班間隔仍是8小時，並非如媒體所述已經是11小時，而本次勞基法修正案通過後，「原則11小時、例外8小時」的輪班間隔，才能正式實施上路。. 而對於部份媒體指 ...
2023年4月4日 · 循醫學專業角度來看，輪班制度在職場上為一常見之工作模式，其優點包括提供較大之工作彈性、節省成本、促進團隊合作等。 不過，長期的輪班工作可能對於員工之身心健康帶來負面影響，例如影響睡眠品質、增加壓力等，進而對其社交及家庭生活造成衝擊 ...
2023年7月1日 · 輪班或倒班是一種工作制度，適用於需要在非主流上班時間工作和提供服務的行業，例如服務業、公共事業、醫藥業和製造業等。 輪班工作制要求員工在不同的工作時間輪換工作，有時候甚至需要在不固定的時間工作，例如在一個月內早晨上班，下個月 ...
2015年5月8日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。
輪班 或 倒班 （英文：Shift work），是一些行業須在 假日 、 晚上 、 週末 和 朝九晚五 以外等非主流上班時間運作及提供服務時實施的工作制度，常見於 服務業 、 公共事業 、 醫藥業 、 製造業 等。 換班的礦工， 礦業 常採輪班避免礦場閒置. 輪班工作制下的 僱員，往往要在非普遍的上班時間工作，有時亦須不固定時間工作，例如這個月清晨上班、晚上下班，下個月晚上上班、清晨下班等。 而且即使是同一機構同一職位的僱員，彼此間的工作時間也會不同。 健康影響. 在 醫學 和 流行病學 的觀點，輪班工作干擾人體的 晝夜節律。 紊亂的晝夜節律可能增加罹患 心血管疾病 、 認知功能 受損、 糖尿病 、和 肥胖症 等疾病的機率，是可能導致健康問題的 風險因子 [1] [2]。
