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2022年3月8日 · 撰寫辭呈，必須要求簡潔並直接的表明立場、不一定要詳細解釋原因，但如果想要也可以說，因為大多數的企業也會希望可以得到回饋，讓他們在留才方面更進步。. 要做到的是，不要過度主觀或帶有批判性，將自己應有的權利義務寫清楚即可。. 以下是離職信 ...
2021年9月6日 · 文／國際職人 JC淘心話原文標題〈職場上的和平分手？主管如何處理與看待員工的離職？〉身為主管，最令人頭痛的問題應該就是「人」。每個關於員工的議題，都要花時間謹慎的處理，需要思考、溝通、做決策。除了績效和團隊合作，主管最不想碰到的。標籤:HR,人資,主管,留才,國際職人 JC淘心話 ...
2019年8月12日 · 問題：勞工以書面辭呈向公司表示離職，董事長於契約終止日後始於辭呈簽核者，勞動契約關係之終止是否發生延後之效力？回覆：1.按勞工依勞動基準法第15條第2項規定終止勞動契約者，應準用同法第16條第1項。標籤:HR,人資,勞動契約終止,勞資法令,預告自請離職,簡文成專欄
2021年11月16日 · (文章來源)馬雲的經典名言：「員工的離職原因林林總總，只有兩點是最真實的，一是錢沒到位，二就是心委屈了。」如果你的腦中曾浮現過「好想要離職」的聲音，你會發現，這個念頭開始時不時出現，讓你認真考慮自己對工作的不滿，難道已經到達。標籤:面試,面試技巧
2021年11月18日 · 信件主旨：離職申請 - [姓名 / 職稱] Dear [主管的名字] 很遺憾在這個時候向公司遞出辭職申請。. 考量 [離職原因]，經過審慎評估，決定向公司辭去目前的職務，於 [離職日期] 正式離職，並依年資在 [X日] 前向您預告。. [在職總年資] 來，非常謝謝主管悉心的教導 ...
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2018年9月6日 · 一、你認為完整的離職程序會是什麼？. 1. 員工離職的申請. 2. 員工填寫離職文件. 3. 公司依離職文件上面的日期辦理辦保手續. 這三個步驟是最基本的步驟，而且缺一不可，是否有其他程續，其實也是要依每一間公司勞動契約及工作規則上的約定，所以如果員工 ...
2022年3月8日 · 雇主不能不知道的職安衛生法刑責2大重點｜曾翔專欄. 雇主不能不知道的職安衛生法刑責2大重點（圖片來源：Pexels）. 職業安全衛生法的刑責規定 (1)－未設置必要安全衛生設備及措施致死傷. 勞動法中對於雇主的違法行為多半是處以行政罰，但是包括勞動基準法 ...
2016年9月3日 · 然，勞工自請離職之預告期間發生職業災害，勞工處於職災醫療期間，於勞工預告期滿，是否仍生自請離職之效力?行政院勞工委員會八十七年八月十日臺(八十七)勞資二字第 三二七 四號函認:「案內勞工李 粉女士於本(87)年2月20日提出辭呈後，預定於2月28日離職，惟於2月24日發生職業災害，雇主除應 ...
2023年3月8日 · 主管們看履歷看到心累，更怕海底撈針尋來的能幹員工們，半年一年就遞出「世界那麼大，我想去看看」的辭呈，跑掉。 與其在內部花心思，妝點出一份誰也不真正相信的溫馨氣氛，不如找一個外部顧問，嗜血地點題： 「我知道你不一定會待很久。
