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2020年2月12日 · 《Huffpost》 的求職專家 Sarah Johnston 與 Ashley Watkins 分享,就算你再怎麼想進入某間公司,也不要看到你能做的職缺就瘋狂投遞,因為那只會傳達出「你很絕望」的訊息。 同時投遞多個職缺. 不代表求職成功率增加. 當我們在網路上找工作時,常常會看到同一間公司釋出多種職缺,而那些職位都感覺起來都很適合自己,讓人拿不定主意要應徵哪一個,因此產生了「也許多應徵幾個職缺成功率較高」的想法。 但是,求職專家提醒求職者,不要因為你符合大部分職缺的應徵條件,或是太想進某間公司,而瘋狂投遞他所釋出的職缺。 可能有些求職者認為,這麼做可以傳達出你真的想進入這間公司的決心,但實際上,傳達出「積極」和「絕望」的訊息只有一線之隔,應徵多項職缺也可能會讓公司人資誤認為你資格不足。
2019年11月1日 · # 1. 工作內容超出職務範圍. 對公司方來說,當然希望雇用一位專業能力出色的人才,但專業不等於什麼都要會,常常看到明明是徵企劃,卻要懂繪圖軟體、網頁Html,甚至還有客戶開發,一個人就包了企劃、平面設計、業務、網頁設計的工作,然後還只給一份薪水,遇到這種職缺就是離越遠越好。 另外還有一種狀況,就是公司人資或主管其實也不清楚專業領域,常常以為會某項能力的人就會另一樣,比方說以為會寫程式就全部都擅長,但程式語言就有 C++、Python、Javascript......數幾種,如果徵才頁面連要找什麼類型的人都寫不清楚,很有可能就代表公司裡並沒有專業領域的前輩,若是真進了公司就是得一人打天下了。 # 2. 薪資範圍落差太大.
2019年3月14日 · 1. 認清什麼是你真正想做的事情,不要被大公司跟職業的光環迷失自我。 2. 進入公司後,盡快融入同事比什麼都重要,所以,「團購群」、「奶茶雞排群」、「抽菸群」、「明星八卦群」、「喝酒咖」,至少選一個加入。 3. 讓你學到知識不是公司的義務,是自己需要去努力的事,公司付你薪資,不是讓你來上課。 4. 不要抱著掏心掏肺交朋友的心態來職場,你多半會感到很失望。 5. 你可以選擇拒絕,畢竟別人的請求並不是命令。 6. 如果答應了就要做好,不要邊做邊抱怨,這只會讓你費力還不討好。 7. 不要在社群以文字諷刺性地影射同事,大家都看得出來,也顯得你小氣。 8. 只要夠努力,就一定會被人酸跟被討厭,這沒關係。 9. 不要隨便給別人建議,尤其是別人根本沒問你的時候。 10.
2020年7月16日 · 這些讓履歷看起來更豐富的「技能」,卻是求職者到處碰壁的原因. 時至畢業季,不少社會新鮮人加入求職的行列。. 然而,不管是畢業生,還是已經有工作經驗的求職者,通常在準備面試新的公司時,總會習慣把自己會的技能一一填上,將履歷表製作得 ...
2018年5月21日 · 現在不必擔心你的履歷缺乏專業經驗,先蒐集過去四年在大學的成就證明,建構有說服力的作品集,並且針對不同的職務招募項目,一一連結強調自身所能對應的能力需求,最後,寫一封強有力的求職信,以積極形象彌補缺乏專業經驗的劣勢,會是幫助 ...
2020年3月5日 · 最好的時機點是剛進公司、工作的空檔,還有下班之前,那時候,多數人的工作都進行到一個階段了,此時找人溝通比較不會失禮。 Photo via: nemopan 4.