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2023年7月24日 · 部分工時勞工的勞保、健保與退休金怎麼算？. 優雅阿姨. 2023/07/24 閱讀時間約 6 分鐘. 暑假來到許多學生會利用假期打工兼職，本篇來說明【部分工時、兼職人員】的勞保、健保與退休金相關規定與該如何計算。. 該有的保障不能少，別傻傻被雇主呼嚨！. 提醒 ...
2024年7月2日 · 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月投保薪資，並請於加保表上註明「部分工時」字樣或於
2023年3月24日 · 依照《勞工保險條例》第6條第1項，只要是5人以上的公司，就必須為員工投保勞保（其他也需要保勞保的情況還有：參加職業訓練者、從事漁業生產等等）；未滿5人的情況則是員工可以自行決定是否參加勞工保險。 投保金額的計算要參照勞動部勞工保險局的 「勞工保險投保薪資分級表」，是有一定規定的喔！ 而就健保部分，並不是在所有部分工時的情況下雇主都要幫員工保健保。 依照《全民健康保險法施行細則》第20條以及前行政院衛生署84年7月4日衛署健保字第84031133號函，若打工並沒有超過三個月或者是一週工作時數未超過12小時且並沒有每個工作日都上班，則雇主可以不幫員工保健保。 若在有保健保的情況下，也是跟勞保相同依照薪資來投保 （可參考中央健康保險署的投保金額分級表）。 就業保險、職業保險呢？
根據 勞動部勞工保險局 常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 只看勞動部寫的文字還真的看不懂，讓我們來研究一下。 部分工時制度的設計，主要是為了減輕低收入戶負擔。 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！ 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 所以簡單來說，部分工時人員，不一定是指工讀生或實習生。
若員工的健保在您的公司投保，則補充保費的計算規則與全職員工一致。 無論是正職員工或部分工時人員，都同樣受勞基法保障，雖然法規繁雜冗長，但大原則是相同的，法規保護勞工同時，也為企業提供了清晰的操作依據，建立互相信任的工作環境，讓員工對 ...
陸、 勞動條件基準. 一、工作年資 部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。 部分工時勞工轉換為全時勞工,或全時勞工轉換為部分工時勞工,其工作年資之計算亦同。 二、工資 ( 一)工資由勞雇雙方議定之。 但按月計酬者,不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資;按時計酬者,不得低於每小時基本工資,且其工資不宜約定一部以實物給付;按日計酬者,於法定正常工作時間內,不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。 ( 二)勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資,由勞雇雙方議定之;超過該法所定正常工作時間部分及於休息日出勤工作者,應依該法第24 條規定給付工資。 但依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數。
2024年3月12日 · 依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等單位，為強制投保單位，雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險；僱用勞工未滿5人之單位，得由雇主為其辦理加保。
