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2024年1月4日 · 選舉假旨在讓具有投票權且當日原需出勤的勞工能夠行使投票權，因為投票權只能在投票當日行使，與一般國定假日性質不同，所以該日不得與其他工作日對調。 投票日可以要求上班嗎？ 按勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令「…具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。 所稱放假一日，指午前零時至午後十二時連續二十四小時。 雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。 」可知雇主若真的需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須徵得勞工同意，但應就勞工回戶籍地投票路程遠近給予合理時間使勞工往返投票，並依勞動基準法第39條規定給予加倍工資，同時不能妨礙其投票。 有上班要如何給薪？ 具體的計算方式包括以下三種情況：
2014年11月25日 · 查為便利適用勞動基準法之事業單位勞工行使投票權，勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告指定「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」為勞動基準法第37條第1項所定應放假日。
2004年12月9日 · 有關公職人員選舉罷免投票日（本年十二月十一日立法委員選舉）給假原則規定：各類公職人員選舉罷免投票日各公民營事業單位對具有投票權勞工依下列原則給假：
2019年12月27日 · 勞動部今（27）日表示，為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日，因此， 109 年 1 月 11 日（星期六）中華民國第 15 任總統、副總統及第 10 屆立法委員選舉投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主 ...
- 什麼是「九合一」選舉？「九合一」選舉指的是中華民國在每4年的總統任期中間會舉行的地方定期選舉，由於被選舉人員包括「9項地方公職人員」，因此被稱為「九合一」選舉。
- 選舉罷免投票日為勞基法指定假日，勞工應休假一日、工資照領。根據中央選舉委員會所公告的「地方公職人員選舉」將定於111年11月26日，同時舉行第8次憲法修正案（18歲公民權修憲案），勞動部特別提醒事業單位：為保障每一位具有投票權的勞工都能行使投票權利，勞動部已指定「選舉罷免投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日」。
- 特別留意：投票日不得與其他工作日實施對調。勞動部在 新聞稿 中進一步說明：放假「一日」指午前零時至午後12時的連續24小時。雇主和企業人資請特別留意，由於投票日的情況特殊，公民投票權僅能在投票當日行使、性質與一般國定假日不可同日而語，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
- 如企業需要勞工於投票日出勤，應獲勞工同意並加給出勤工資。雇主若真的需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，勞動部指出 必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資。
2021年11月30日 · 勞動部解釋，所稱放假「一日」指的是當日零時至次日零時的連續24小時；由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。 勞動部進一步說明，雇主如果需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資。 勞動部舉例，原屬勞工的工作日，雇主應加倍發給出勤時段的工資，若勞雇雙方原約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。 若當天原屬勞工的休息日，視工作時數，依勞基法第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。
選舉日是否應給假？. 當日出勤者，工資如何計算？. 選舉罷免投票日為勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假1日，工資照給。. 另雇主因業務需要，在不妨礙勞工投票情形下，可徵得勞工同意於投票日工作 ...
