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  2. www.mol.gov.tw › topic › 6026/49654/49656產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點規定 - 勞動部全球資訊網

    2022年10月19日 · 更新日期:2022-10-19. 一、 勞動部 (以下簡稱本部)為執行性別工作平等法 (以下簡稱本法)第十五條第六項及第七項，有關雇主申請產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助 (以下簡稱本補助)之規定，特訂定本要點。. 二、 本要點主辦機關為本部，其任務如下：. (一)本要點 ...

    • 懶人包

      產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點修正規定 育嬰留職停薪 ...

  3. www.bli.gov.tw › 0105743勞動部勞工保險局全球資訊網-便民服務-書表下載專區-陪產檢及陪 ...

    2024年6月19日 · 陪產檢及陪產假薪資補助申請書（申請之受僱者如有2人以上，除填寫申請書外，請一併檢附受僱者名冊及每位受僱者之聲明書）. 附件下載. 格式. 陪產檢及陪產假薪資補助申請書. PDF ODT DOC. 陪產檢及陪產假薪資補助申請書範例（申請1人）. PDF. 陪產檢及陪產假 ...

  4. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28284/28292/33616相關問答(Q&A) - 勞動部全球資訊網

    2023年9月6日 · Q7：雇主在新規定尚未施行前(111年1月17日以前)，就有給受僱者超過5天之有薪「陪產檢及陪產假」，是否可申請薪資補助？ A7：因「陪產檢及陪產假」第6日、第7日得申請薪資補助之相關規定自111年1月18日開始生效，故在生效日之前(即111年1月17日以前

  5. blog.104.com.tw › change-of-maternity-leave-to-7-days新手爸爸最多可請14天的「陪產檢及陪產假」怎麼申請？｜勞工產檢 ...

    • 勞工的「產檢假」、「陪產檢及陪產假」可請幾天？均為7天！
    • 新手爸爸看過來！關於「陪產檢及陪產假」實務常見的狀況
    • 勞工「產檢假」、「陪產檢及陪產假」期間薪資照給，雇主可申請補助
    • 「友善生養職場環境」新制總整理

    現行制度中，勞工如懷孕，女性勞工和其配偶可享「產檢假」、「陪產檢及陪產假」。 原規定「產檢假」5日、「配偶陪產假」5日，依據「少子女化新對策」衛福部所規劃新增的產檢次數（增加為14次），產檢假由5日修正為7日（薪資照給），增加2日之薪資由政府補助，由公務預算支出。此外，立法院於110年12月28日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，確定將產檢假日期由現行5天增為7天，原「陪產假」則擴大為「陪產檢及陪產假」，同樣由5天增為7天，自111年1月18日起正式實施。 提醒您：若雇主未遵循法定義務，將可開罰2萬到30萬元，並將採「名譽罰」方式公布姓名。

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    Q：「陪產檢及陪產假」7日的規定，是指「陪產檢假」7日，「陪產假」也有7日、合計14日嗎？

    Ans：不是唷，是「陪產檢及陪產假」合計總共7日。 根據《性別工作平等法》第15條第5項之新規定，將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。

    Q：有規定7天「陪產檢及陪產假」多久之內要請完嗎？

    Ans：有規定，依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。

    Q：7天的「陪產檢及陪產假」我想以「小時」為單位請休，可以嗎？

    Ans：可以的！ 勞動部指出：「受僱者有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，可選擇『半日』或『小時」』為請假單位，雇主不得拒絕。」 如果勞工選擇以「小時」為請假單位，其假期「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共56小時計給。但是要請特別注意：一旦勞工選定請假單位後，即不可任意變更。

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    勞動部也同時說明：受僱者妊娠期間雇主應給予產檢假7日；受僱者陪伴配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日，同時也明定，產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資應照給。 為不增加雇主負擔，雇主於給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾5日之第6日、第7日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。 有關薪資補助相關申請表單，雇主可至勞動部勞工保險局「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」下載。 此外，針對勞工可因育兒需求減少、調整工時規定，有鑒於台灣以中小企業為主，三讀通過條文明定，勞工受僱於僱用未滿30人雇主，經過與雇主協商雙方合意後，得因育兒需求減少調整工時（如減少工作1小時、調整工作時間）。 另外，為鼓勵勞工與配偶共同分擔養育子女責任，三讀條文同步通過刪除原《性別工作平...

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    ※ 特別注意：以上措施考量雇主人力配置，勞工應「提前預告雇主」，以因應企業經營的人力調配。 友善的職場生養育兒環境，除了仰賴政府的法規修訂之外，最重要的還是在職場中的每一份子都能用體諒、關心、互助的精神，才能一起營造「安心懷孕友善生養環境」，不僅能減輕職業父母蠟燭兩頭燒的負擔，也能讓職場氛圍更溫馨正面哦！

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  6. www.bli.gov.tw › files › 24425陪產檢及陪產假 薪資補助申請書 - 勞動部勞工保險局全球資訊網

    僱用適用性別平等工作法之受僱者，並給予受僱者第6日、第7日「陪產檢及陪產假」 薪資之雇主（雇主依其他法令規定應給予「陪產檢及陪產假」薪資者，不適用本補助）。 三、 補助金額：

  7. www.cake.me › resources › paternity-leave2025 陪產假、陪產檢假怎麼請？法律規定、薪水計算、補助方式整 ...

    A：可以。. 根據 勞動部 111 年 1 月 18 日勞動條 4 字第 1110140008 號令 規定，員工有陪伴其配偶懷孕產檢、生產之事實及需求，可以選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，員工選定請假單位後也不能更改。. 而員工選擇以「小時」為請假單位者，7 ...

  8. www.parenting.com.tw › article › 5091431產檢假、陪產假怎麼請？一次看懂規定與補助要點｜親子天下

    2023年5月3日 · 依照性別工作平等法第15條第5項規定，「受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日」。關於更多陪產假資訊，可以參考〈陪產假幾天？男性陪產假規定、軍人陪產假一篇看懂〉 本篇文章將針對產檢假及陪產檢假詳細說明，如果

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