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根據某刊物調查，有將近六成的員工離職時，不會對公司說實話，提出的離職原因大多是：個人生涯規劃、家庭因素、要進修唸書、身體需要調養，還有離家太遠等理由。. 大部分員工說不出口或不想說的原因其實是：薪水太低、和主管不合、人際互動太差、不 ...
2012年5月18日 · 履歷表上簡單地照實寫，比如就是：結束營業、公司遷移、生涯規劃等等。. 面試若問起再詳述即可。. 不寫沒用，因為一定會問，反而會被認為在掩飾什麼。. 這沒什麼觸不觸霉頭的。. 面試官要瞭解的是你，不是你前公司。. 如果是前公司結束營業，那對你應該 ...
2021年10月10日 · 每個人的性格不同，不要去追求所謂的完美解答；而是去尋找適合自己的環境。 這邊筆者依照類型統整了經常遇到的經典面試題，並附上筆者認為回答時要注意的重點與忌諱。 離職原因 1.1 為什麼想換工作？ 1.2...
2012年7月23日 · 如果當初的原因是重大的,且不是因為你的員因 (如犯錯啦.背叛....例如) , 那麼真如你講的之前的表現那麼好 ,應該公司歡迎你才對吧. 以我個人的經驗. 我離開前公司是因為對老闆的領導風格不能認同,全公司所有事情都得由他決定,導致所謂的部門主管根本都沒有 ...
2014年9月26日 · 我會建議你再深入瞭解MIS突然離職的***真正原因***, 因為技術事宜還是比人際問題容易解決! 如果主管和同仁願意支持你, 相處愉快, 那麼留下來邊做邊學也OK, 不用太勉強自己, 畢竟網管等資訊業務領域很大, 資安難度很深, 不是誰都可以上手的職務! 反之, 如果已有 ...
2021年9月23日 · 1.3 工作年資是否符合社會期待 這份工作做了多久 這個社會很現實，如果你每份工作經歷都不到 1 年；就算能力很強，你的履歷也容易遭到人資淘汰，大部分公司期待的還是穩定性高的人才；如果沒有非離職不可的理由，建議一份工作至少要做 2 年以上。
2023年9月24日 · 專案進行過程中，經常會遇到多因素的問題。例如：系統不穩定、使用者滿意度低、開發人員流動率高等等。從一個現象或結果再深入細究，會發現現象的成因／問題可能不只一個。列出問題後，接下來的任務是：我們應該優先...
2021年1月4日 · 今天突然得知上週公司有位高層離職了!!!! 剛剛人資收到電子簽核寄來的通知如下 您好，更新員工資料2017067的離職日期資料失敗 失敗原因：員工2017067尚有130張表單未簽核；員工2017067仍然在[DocLevel]等標準群組內； 真驚訝這位有130張表單未簽核!!
2014年8月22日 · 離職原因 : 產品線移轉至其他公司 5S現場管理推行 。 生產品質優異 連續一個月品檢抽測未被退貨 。 效率與費用 : 減少重工成本約 NT 200.000 , 提升生產效率 。 控制生產線品質及數量達到一定品質下 。 製作簡易治具 , 提升生產效率節省人力 。
或許因為邱文仁的高曝光度，讓大家對104更熟知了，我想這也是104一直以來允許她寫書又上節目的原因。 但這不代表「兼差」這件事是允許的，不管你怎麼保證兼差不會影響工作，從我的角度來看，一個人專注於工作的心力是有限的。
