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2022年2月10日 · 離職原因 : 為何離開前公司，怎麼回答才算好？離職原因百百種，《Cheers》整理以下常見負面離職原因與正面離職原因，這樣回答離職原因，讓你大加分。
2019年2月21日 · 離職是每個人職涯中必定經歷的過程，每人都有不同的離職原因。. 到底應該用什麼理由來包裝？. 被裁員可以說，還是不能說？. 所大爺告訴你，這個理由最好用！. 圖片來源：unsplash.com. 又到了年後離職潮，大家是否已經想清楚，要跟公司Say Goodbye了呢 ...
2021年4月1日 · 常見因素一：薪資待遇不夠好. 最常見的因素就是覺得目前的薪資不夠好。. 首先你可以問自己三個問題 ：. 每年的加薪幅度是否超過 3%？. 目前業界平均加薪幅度約落在 3%，如果你在乎薪資成長，現職公司又長期加薪低於 3%，甚至沒加薪的話，那你可以 ...
2022年8月9日 · 面談時要跟主管誠實表明離職的規劃，內容務必提到：「離職原因」跟「離職日期」。 （你可能也想知道： 離職預告期有多長？ 兼顧勞基法又體面離職 ）
2022年7月19日 · 離職信怎麼寫不失禮？ 離職信的內容不必冗長，務必精簡扼要，第一步即清楚表態離職的目的。 首段就要寫明離職的原因，無論你是因為「生涯規劃」、「個人進修」或「健康因素」決定離職，都應該適度包裝說法，但切勿說謊。
2016年1月25日 · 離職的理由真是五花八門，那麼到底該如何來破解？要如何才能看穿美麗的謊言，探知真正的離職原因呢？ 生涯規劃 履歷表上的離職原因中，「生涯規劃」可能是排名第一的理由。而這個理由其實有寫就跟沒寫是一樣的。所謂的生涯規劃，其背後的意思 ...
2003年2月1日 · 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習. 有些員工有能力、且有意願做好事，但就是表現不好，大概是因為環境問題而讓這位員工無法表現，所以主管應該改善工作環境、提供適任的工具來協助員工。. 若員工有能力但卻沒有意願好好 ...
2003年7月1日 · 一般而言，主管在面對部屬的辭呈時，會先詢問部屬離職的原因。 如果你是因為有更好的發展機會或是更佳的薪資頭銜，好的主管大多無話可說，只能祝福你，你也不要有「他為什麼不留我」的想法。
2004年7月1日 · 如果主管不讓你離職，怎麼辦？ 通常有兩種狀況。 第一種狀況是你平常雖然表現不好，但是主管礙於業務尚未完成交接，或是還沒找到可以承接的人，而暫時不批准離職。
2022年7月22日 · 若你對提離職難以開口，可以委婉跟老闆說「希望找時間一起討論生涯規劃」，通常主管都能馬上意會箇中真意。 在脫口而出前，也要考量當下情境，請務必在沒有其他同事的場合中提出，切忌不要選在會議中或大型公開場合，以免主管感到尷尬、難堪 ...
