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投保單位聯絡人:主管機關證明欄(★主管機關名稱: 離職證明由地方主( 請蓋印信或章戳) 管機關出具者請填本欄,並請加註開具原因) 申請人自行釋明欄(★離職證明向投保單位及勞工行政機關申請無法取得者請填本欄) 申請人. 姓名. 身分證統一編號. 住址. 離職當月 ...
2022年4月28日 · 壹. 預先通知雇主：. 員工要離職時，原則上須提前通知雇主，好讓雇主可以因應、處理職務交接 (勞動基準法第第15條第2項)。. 否則，若員工突然離職，導致雇主受有損害，雇主可以向員工請求損害賠償（例如：因為人力不足導致專案進度延遲，公司遭到客戶求 ...
2021年4月29日 · HR好朋友. 別拿石頭砸自己的腳！. 「非自願離職證明書」不能隨便亂開. 文/陳孟志 （聯和趨動顧問說）. 顧問常常接到來自客戶這樣的疑問，顧問阿，我的員工要離職了，不過他說想申請失業給付，請我開非自願離職證明給他，請問可以開嗎？. 反正這筆錢不是 ...
2022年3月8日 · 撰寫辭呈，必須要求簡潔並直接的表明立場、不一定要詳細解釋原因，但如果想要也可以說，因為大多數的企業也會希望可以得到回饋，讓他們在留才方面更進步。. 要做到的是，不要過度主觀或帶有批判性，將自己應有的權利義務寫清楚即可。. 以下是離職信 ...
您妻子留職停薪期間，是契約的暫停履行、並未終止。. 故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔~. 📣留職停薪期間得不列入工作年資計算📣. 小知識：育嬰留停每次以不少於6個月，不得超過2年為原則；受僱者於申請育嬰留 ...
2020年4月29日 · 準此，如勞工於「事後」或「事先」、「單次」申請加班選擇補休，且無上述一次向後拋棄延長工資請求權情事者，均為可行；倘雇主與勞工約定加班費給付方式一律為補休，由於該約定已違反法令強制規定，除勞工不受拘束外，雇主若因此而未為加班費之給付 ...
2022年2月14日 · 員工可以提出離職後又反悔嗎？. 先講結論：當員工離職的意思表示已明確送達，除非雇主願意當作沒這回事，否則已經形成，不能反悔 (撤回)。. 領完年終放完年假後，員工打算離職另謀高就無可厚非，但有時會遇到員工口頭說離職、之後想想不離了；或是透過 ...
2016年2月26日 · 1.叫公司開雙倍薪水給你. 2.專心幫公司找人,條件是找到人後,公司要給你私人獎金 (比照人仲收費) 3.離職. up vote 0. 469 161. 回覆2016-03-07 08:58:04. 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。. 」而勞基法 ...
2016年7月7日 · 結語：這整個案子其實可以讓大家清楚的知道，所謂的勞資爭議其實有很大的一塊來自於管理的概念不足及部門溝通的不同步，如果這位部門主管可以做好員工績效評核相關資料並與HR做好溝通，這種事情根本不會發生，而HR在員工抽離職申請書的當下沒有做好處 ...
